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第367章曲婉被打（1 / 2）

見李裕的生意實在太冷清了,邊學道跟敢為公司的中層于部開了個會,決定分批派員工去旅游,當做公司福利。

眼下這個月份,國內只有海南和滇南尚值得去轉轉了,大家商量的結果是去海南。

會議暫定分三批去。

第一批是去年的優秀員工,和今年l——10月評比中總分靠前的員工,如果有人去年今年的排名都靠前,則給他一個帶家屬的名額。

第二批第三批就沒那么多講究了,完全是在保障俱樂部和公司正常運轉前提下的調配。

尚動俱樂部,敢為足球俱樂部,加上管理層,以及為了運轉房地產項目新招的員工,將近30分三批,每批也有3多人。

邊學道左思右想,盡管怕耽誤開發進度,還是跟王一男提了旅游的事。

王一男求之不得。

智為公司里男女比例有點失調,這些技術男早就嚷嚷要放松了。

尚動俱樂部里,女性偏多,而且質量都還可以,尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球教練,那身材,嘖嘖王一男也是跟邊學道要了v卡去過幾次后才發現的。

為了鼓舞軍心,跟邊學道談妥后,王一男回到公司就宣布了旅游計劃,同時宣布是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅游,讓大家務必保持個人衛生和紳士做派。

技術宅男們對衛生和紳士兩個字很木然。

但王一男有絕招,他把尚動俱樂部的官網在工作群里發了出來,讓大家自己上去看。

大家打開一看……嘩全是美女

瑜伽美女、健身美女、體操美女、網球美女、游泳美女、射箭美女……就連那個教拳擊的女教練,都相當有味道。

再往后看,邊學道開館之初的那一套想法,基本都搬上了網。

什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象達人……各種風情的女人,應有盡有。

技術男們非常統一地開始憧憬不久之后的三亞游。

王一男手底下這批技術男,都是精中選精,既有溫從謙的老團隊,也有他自己的朋友圈,還有幾個王一男最近挖過來的師兄和同學。

智為科技的工資標準,邊學道不參與,完全讓王一男管理,王一男就制定了一套項目制工資。

簡單地說,就是他把需要開放的東西分成若于個項目,然后開發人員的工資＝基本工資fj項目獎金。

基本工資分為三檔,視經驗、資歷和能力而定。

項目獎金也分幾檔,差別在于難易程度、開發周期和經濟效益。當然,王一男給出的經濟效益比較籠統,但還是有一個參考數值的。

每個項目會最先競聘出一個項目組長,組長跟公司簽訂責任書,然后由組長挑頭組建項目攻關組。

一旦確定攻關項目和該項目的攻關小組,公司會在內部把項目獎勵金額和小組成員貼出來進行公告。

項目開發成功,獎金一次性發放。

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