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102.野心是沒有止境的！（第一更！求推薦票！！）（1 / 2）

“小陳，說好了啊！可不能再跑廁所去了！”徐友忠笑嘻嘻道。

陳晉點點頭，他自己提出來的規(guī)矩自然不會拒絕。而且徐友忠之所以這么出跳，風頭蓋過了其他三個大區(qū)總監(jiān)，也是有原因的。

按說四個大區(qū)總監(jiān)都是平級的，相互間不存在管理關系，但是在房地產中介這個行業(yè)中，競爭并不僅僅是經紀人之間才有的。

相反，比之經紀人來說，到了店長、區(qū)域經理這樣的中低管理層之后，因為上升空間變得越來越小，競爭反而越來越激烈。

之所以激烈，主要也是因為在這個行業(yè)里，職級的每一級提升，都意味著收入的巨大漲幅。

在還是經紀人的階段，拋開可憐兮兮的底薪外，經紀人每個月拿多少提成賺多少錢，全看自己每個月做多少業(yè)績。

但是除了像陳晉這樣擁有“活點雷達app”的開掛玩家外，絕大多數的經紀人，尤其是買賣經紀人，根本就無法保證自己每個月到底能不能開單。也就是說，絕大部分經紀人，是根本沒辦法保證自己收入的，更何況還是在現如今這樣的“深冬行情”之下。

這也就是為什么經紀人的流動性會如此之大的原因。一旦在短時間內無法開單，許多外來打工的經紀人就連日常生活都無法負擔了，再加上沉重的罰款和昂貴的網絡端口費，離職是必然的。只不過同樣還會有許多人又懷揣夢想涌入這個行業(yè)罷了。

可是如果經紀人晉升成為了店長，情況立刻就不一樣了。要知道，經紀人的底薪，見習1400，轉正1600.之后每提升一個級別，底薪就加200.而店長光是底薪就有3500了。而且還不需要支付昂貴的網絡端口費。

當然了，干這行是沒有人看底薪的。身為店長，靠的是門店的業(yè)績來提成的，這跟經紀人的看天開單靠運氣吃飯就完全不同了。

一家門店標配的7個經紀人，只要店長自己不放羊，監(jiān)督并且?guī)椭媒浖o人的工作，那么一個月下來一家門店怎么都能開出幾單來，無非這個月開單的可能是甲乙丙丁，然后下個月或許就輪到了周吳鄭王而已。

偶爾再出現一個經紀人像陳晉這樣，單月大爆發(fā)，店長的分潤也是不少的。就拿張燁來說，這個月門店的總業(yè)績在40萬左右。

減去7萬的基準業(yè)績，他的提成業(yè)績?yōu)?3萬左右，再以14%的比例提成，張燁這個月的業(yè)績提成會達到4萬6千多。

就算是平平淡淡的，一個月十幾二十萬業(yè)績，他的提成加上底薪也都能夠達到一兩萬的水平，無論在哪，都能生活的很滋潤了，屬于高收入人群。

所以所有的經紀人都想成為店長，因為相對穩(wěn)定且高額的收入，對于太多人來說都是夢寐以求的了。

而店長們，也都一樣還在渴望著區(qū)域經理的位置。因為區(qū)域經理光是底薪就會飆升到7500，而提成業(yè)績更是區(qū)域的總業(yè)績。

比如這個月的大西區(qū)3分區(qū)，區(qū)域總業(yè)績達到了130萬。刨去區(qū)域30萬的基準，提成業(yè)績有100萬左右。按照區(qū)域經理4%的提成，這個月就是奔5萬的收入。

雖然看上去并沒有比張燁的工資高出多少，但卻更加穩(wěn)定。跟店長靠經紀人開單一樣，區(qū)域經理靠手底下的門店專業(yè)級，也總有東邊不亮西邊亮的時候，這個月是清和苑店爆發(fā)，下個月說不定就輪到南方花園店了。

管你是哪家店，只要是歸他管的，就有他的份。再加上他一直貫徹的高壓作風，3分區(qū)的業(yè)績也都基本保持在100萬以上。

所以一旦干到了區(qū)域經理，就算是在這座大城市里徹底的站穩(wěn)腳跟了。年入幾十萬根本就是常態(tài)，買房買車更是不在話下。

可要干到區(qū)域經理，又談何容易呢？

到現在整個萬策公司也不過二三十個區(qū)域經理而已。位置就這么些，店長們不擠破頭才怪呢！

而且，區(qū)域經理也同樣還瞄著大區(qū)總監(jiān)的位置呢！