周曉看了看自己手中的指標(biāo)，她的腦殼子都炸了，她只是個(gè)秘書而已，居然也要完成每個(gè)月十份企劃書的指標(biāo)，并且這些企劃書不是初稿，而是被公司審核過(guò)的企劃書，這是要把她的腦子當(dāng)作機(jī)器用嗎？

周曉其實(shí)是有理由懷疑吳猛是不是借題發(fā)揮，在故意刁難自己，畢竟她只是領(lǐng)著秘書的工資，企劃書是順帶做做，之前喬云沒有強(qiáng)求過(guò)她按量完成企劃書，而吳猛也很排斥她做的企劃書，所以她的企劃書何時(shí)做，何時(shí)完成，完全她說(shuō)了算，可現(xiàn)在居然量化到這個(gè)完不成的數(shù)據(jù)，周曉別說(shuō)根本沒有精力去做，就算真有精力，她也不干。

周曉不高興地將手中的文件扔在了桌子上，她很不爽，她覺得就是吳猛在故意刁難自己，而且她更覺得吳猛有點(diǎn)瘋了，雖然以前她也覺得吳猛有些自大到愚蠢，但不可否認(rèn)，在公司經(jīng)營(yíng)上，吳猛的整體策略還是對(duì)的。

可就在今天，就在現(xiàn)在，突然她覺得也許她有點(diǎn)高看吳猛了，吳猛就像一個(gè)豬一樣的領(lǐng)導(dǎo)，這種壓迫性的指標(biāo)，這不是公司該有的正常發(fā)展軌跡，這就是在摧毀公司里員工的積極性。

周曉的腦中竄出一股子沖動(dòng)，她真的很想站起來(lái)，將這個(gè)該死的指標(biāo)扔在吳猛的臉上，然后告訴吳猛，他到底有多蠢，他是怎么在毀掉公司，可最后周曉還是冷靜地坐在椅子上，因?yàn)檫@是吳猛的公司，老板自己都不珍惜，她一個(gè)打工的，為什么要拿著微薄的工資操著老板的心呢？

辦公室里的人都還在沉默著，不過(guò)他們的臉上也有了細(xì)微變化，周曉想除了她的指標(biāo)苛刻以外，看樣子其他人的指標(biāo)也不輕松，包括范勤。

突然江勇站了起來(lái)，他拿著自己手中的指標(biāo)，不客氣地問(wèn)向范勤：“我看不懂我手中的指標(biāo)，現(xiàn)在銷售部的客戶量很穩(wěn)定，如果每個(gè)月想要增加30%銷售量，那就得每個(gè)月都增加不少新的客戶，但每一個(gè)客戶從詢價(jià)，報(bào)價(jià)，設(shè)計(jì)以及到最終確定合作，至少也得好幾個(gè)月時(shí)間的跟蹤反饋才能促成，也就是說(shuō)每個(gè)月銷售部根本不可能完成這個(gè)指標(biāo)。”

江勇說(shuō)得激動(dòng)，甚至臉上都憋出了有些憤怒的表情，這可比之前吳猛找他談銷售量的時(shí)候還要苛刻，而且之前他為了說(shuō)服吳猛放棄增加銷售量的想法，也給吳猛看過(guò)去年的銷售數(shù)據(jù)，他想?yún)敲蛻?yīng)該會(huì)清楚公司的銷售實(shí)力，怎么會(huì)定下這樣苛刻的銷售指標(biāo)？

范勤看了看吳猛，吳猛的臉色不大好，范勤只能拿著文件，說(shuō)道：“江主管，銷售部去年的數(shù)據(jù)報(bào)表我看過(guò)了，銷售部的業(yè)績(jī)真的很穩(wěn)定，這說(shuō)明公司的客戶流失率很低，但這不是銷售部該有的業(yè)績(jī)，其實(shí)新客戶開發(fā)確實(shí)費(fèi)時(shí)，短時(shí)間內(nèi)提高銷售量很難，不過(guò)除了新客戶，增加銷售量的途徑也可以是老客戶，只要銷售部對(duì)老客戶多些努力，不是也可以多創(chuàng)造些銷售量嗎？”

這個(gè)思路是范勤看了一個(gè)多星期的銷售報(bào)表后，才想出的，當(dāng)然也是跟吳猛一起商討之后才定下的，他想這個(gè)難度對(duì)于銷售部來(lái)說(shuō)，比起新開發(fā)客戶應(yīng)該會(huì)小很多，這是他能夠想到滿足吳猛的要求，又考慮到銷售部實(shí)際困難之后，最合理的指標(biāo)方案，他覺得江勇應(yīng)該會(huì)能接受。

江勇冷笑了一聲，對(duì)于范勤的這個(gè)說(shuō)法，他不屑一顧，因?yàn)榉肚诟揪蜎]搞清楚廣告公司的客戶到底是什么？他以為是超市在搞促銷活動(dòng)嗎？只要買一送一，就有很多客戶急得增加廣告投入？在江勇看來(lái)，范勤的指標(biāo)簡(jiǎn)直就是可笑。

“范主管，你才來(lái)公司不到一個(gè)月的時(shí)間，你了解公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成嗎？不是看了銷售部的數(shù)據(jù)就能知道的，你這份指標(biāo)簡(jiǎn)直就是不可能完成的指標(biāo)，不好意思，銷售部不陪你胡鬧。”

江勇不客氣地將指標(biāo)丟在了范勤的面前，他拿出了銷售部主管的氣勢(shì)，畢竟江勇是老員工了，他有這個(gè)底氣與實(shí)力，跟一個(gè)新來(lái)的人事主管較勁。

也許是因?yàn)榻碌姆纯梗渌娜艘查_始紛紛向范勤抱怨，抱怨自己手中的指標(biāo)不合理，其實(shí)他們說(shuō)得也不過(guò)分，確實(shí)不合理，周曉聽得都覺得匪夷所思，她以為她的指標(biāo)夠苛刻了，這時(shí)她才發(fā)現(xiàn)大家的指標(biāo)是一個(gè)比一個(gè)苛刻，這樣看來(lái)，吳猛還是對(duì)她客氣的了，因?yàn)榫瓦B喬云都得每個(gè)月出定稿圖紙十幾張，周曉想?yún)敲鸵欢ㄊ钳偭恕?

“夠了，還有沒有開會(huì)的樣子。”

吳猛的一句話，立刻讓辦公室里安靜下來(lái)，所有人都看向了吳猛，范勤松了一口氣，他也不想一來(lái)新公司就這樣，誰(shuí)讓吳猛就是這么要求的，他也沒辦法。

“如果人事部的方案不合理，那就好好說(shuō)，只要保證各個(gè)部門的指標(biāo)能夠完成，方案不是不可以改，你們回去研究下怎么完成指標(biāo)，要是有什么問(wèn)題，就私下跟人事部溝通，記住指標(biāo)必須完成，這是基本。”

吳猛幾乎就是一錘子定音，什么改不改的都是假話，畢竟指標(biāo)完成才是關(guān)鍵，可要知道指標(biāo)才是最大的問(wèn)題。

江勇是一刻也坐不住了，他早就知道這是吳猛的意思，因?yàn)橹皡敲途驼疫^(guò)他，只不過(guò)他沒有想到吳猛居然能強(qiáng)勢(shì)到這種地步，幾乎就是沒有一點(diǎn)商量的余地，他不想質(zhì)疑吳猛的話，他知道吳猛不喜歡別人提出反對(duì)意見，尤其是現(xiàn)在這種開會(huì)的情況，但他不得不這么做，因?yàn)樗娴耐瓴怀蛇@個(gè)指標(biāo)。

“吳總，我真的覺得這不合理，銷售部根本不可能完成這個(gè)指標(biāo)，吳總您再重新考慮一下，其實(shí)這次十大優(yōu)秀企業(yè)評(píng)選沒那么重要。”

江勇是態(tài)度極其誠(chéng)懇地向著吳猛提著自己的意見，但吳猛的臉色已經(jīng)鐵青，估計(jì)心里都?xì)庹耍粎敲驼玖似饋?lái)，看著江勇，冷冷地說(shuō)道：“我再說(shuō)一遍，指標(biāo)一定要完成，如果完不成，就走人，公司不養(yǎng)廢物。”