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第130章、動員會（1 / 2）

馬由一行人進入一號會議廳后，看到可容納400人的報告廳，已坐了一半多。見此人頭躦動景象，馬由心里也是一陣激動，僅僅一年，自己就有了正式進軍華國的能力。且起點極高，可少走許多企業(yè)創(chuàng)業(yè)期間，諸如資金、人際關系、國家政策、人才聚集、技術研發(fā)等許多彎路。

包括這次在弘崆招聘來的100多人，和華國總部籌建一年中招聘的數十人，不知覺間，藍星華國集團已有200多位中、高層管理人員，20多名中高級研究人員。加上英國和弘崆那邊沒來到華國的人才，共計達到了600余人。遍布米國、歐洲、亞洲等全球許多國家。電子商務網站，需要的管理人員較多，只有藍星發(fā)明和生產出更先進的物件智能檢索設備后，人工才能節(jié)省下來。

不過，藍星集團發(fā)展初期，用工數量多也帶來一定的好處。各國官府對藍星集團增加不少本國的工作崗位，雙手歡迎。自然可以得到一些政策方面的支持。故自動化、機械智能化等產業(yè)，雖是未來發(fā)展趨勢，但這種對于企業(yè)而言降低成本的必須措施，對官府而言不是什么好事。

華國也是如此，這些年國企開始大力整治，意味著將有大量下崗，而這些流入的社會的再就業(yè)人數，十分龐大。各級官府和主管部門都在想法分流，從而減輕社會壓力。

馬由制定的首先收購中大型瀕臨倒閉的企業(yè)，大量聘用原有企業(yè)人員，而非新征用土地，再向社會聘用人員的計劃。雖廣義上沒有多少區(qū)別，但對國企所在地方官府，或相關主管部門，卻有很大的幫助。自然可獲得官府的好感。

這樣的計劃，也可幫助藍星集團，獲得大量的高素質產業(yè)工人。產品投產的周期，可縮短不少。

馬由和10多位總裁、副總裁級別的同事，在主席臺上就坐后，微笑著朝站在主席臺一側演講臺上的李陽點點頭，示意他主持會議。

李陽先請主席臺上就坐的各位總裁、副總裁簡短自我介紹，為節(jié)約時間，他自己按照名冊資料，介紹了坐在前排的2、30位高管。

馬由剛剛眼神掃描一圈，已牢牢記住了所有的中層以上管理人員。星兒也對應把這些人的資料顯現在他腦海中。但他還是認真傾聽他們的自我介紹。用略帶微笑眼神，正視報告人，不時稍稍點點頭，給予每個人充分的尊重。

李陽介紹完后，用手一引，提高了音調，大聲說道：

“下面有請藍星集團董事長馬由博士講話，大家歡迎！”

迎前兩步，將馬由引導到演講臺上。這時會議廳響起了一陣熱烈的掌聲，大家也是很好奇，這位董事長的第一次演講有什么內容。

馬由站在演講臺前，環(huán)視一圈，同時也雙手往下需按幾下，讓心情平靜下來，同時大家的的掌聲也陸續(xù)停止。會場也落針可聞。很快他朗聲說道：

“諸位同仁下午好。這是我第一次參加藍星（華國）集團的會議，非常高興，今天能與諸位共濟一堂。”

他用的是華文發(fā)言，這次帶回的人員，幾乎都是華人，少數的外籍也有一定的華語聽說能力，這是他選拔來華人員的考核條件之一：

“今天是不少人初次見面，另外大多數人雖在面試時見過一次，但大家對我、對藍星集團，尚缺乏了解。借這個機會，我簡單給各位同仁，談談我們藍星集團明年的發(fā)展規(guī)劃。”

“我這次回國，將代表藍星集團，在金融、it、機械、精密制造、特種材料等諸多領域，開展研發(fā)、生產，并力爭在未來2-3年內，與其他戰(zhàn)略合作伙伴一起，完成相關產業(yè)鏈的構建。”

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