來之前她就知道有人和她競(jìng)爭(zhēng)店長(zhǎng)的位置，也做好了競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備。

最先開口的是馬上要去總部的前店長(zhǎng)。

“漫妮，我給你介紹一下，這位叫黛西，國(guó)外進(jìn)修剛回來，也是總公司安排過來的。”

“這位就是王漫妮，8年老員工，也是月月銷冠的金牌銷售，現(xiàn)在店里的副店長(zhǎng)。”

王漫妮和黛西互看一眼誰都沒有說話，競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系說白了就是表面敵人。

總監(jiān)拿著兩人的資料看著，沒一會(huì)就放下了手中的資料。

“你們二人都是店長(zhǎng)的人選，各有優(yōu)勢(shì)。”

“黛西高學(xué)歷，意大利著名商學(xué)院畢業(yè)。”

“王漫妮，從基層做起，月月銷冠。”

“你們兩個(gè)給我一個(gè)升任店長(zhǎng)的理由，再說說你們的管理理念。”

總監(jiān)剛說完，黛西就搶占了先機(jī)，率先開口了。

“我的理由是，我接受了最新的理念教育，商學(xué)院畢業(yè)，mba畢業(yè)，更符合公司品牌的形象塑造。”

“我的管理理念是實(shí)行末尾淘汰制，能者上庸者下，可以起到激勵(lì)店員的作用。”

“全店員工實(shí)行精英制，篩選出精英中的精英，提高公司收入又能維護(hù)公司形象。”

“想要拿到更高的薪水，就要付出更多的努力，我還會(huì)定期培店員國(guó)際銷售技能，提升店員能力的同時(shí)，獲得更多客戶的認(rèn)可。”

“我認(rèn)為選我做店長(zhǎng).....”

“噗......”看看而談的黛西，還沒說完就被王漫妮的笑聲打斷，三人一起轉(zhuǎn)頭看向王漫妮。

黛西用憤怒的眼睛看著王漫妮，不過卻沒說話。

王漫妮在領(lǐng)導(dǎo)面前失禮，對(duì)黛西有好處，她沒必要去爭(zhēng)吵。

保持形象，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意最重要。

總監(jiān)臉色非常難堪，面色不善的問王漫妮。

“你有什么不同的意見嗎？我覺得你打斷別人說話很不禮貌。”

“不好意思，我知道很不禮貌，但是我實(shí)在忍不住了...”憋著笑的王漫妮表情有點(diǎn)搞笑。

“說說你的理由。”總監(jiān)看著憋笑的王漫妮有點(diǎn)生氣。

黛西見王漫妮惡了總監(jiān)，認(rèn)為差不多勝券在握了，也沒開口找回面子，而是想看看王漫妮能說出什么花來。

“不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念。”

“在華國(guó)，社會(huì)觀念和國(guó)外是不一樣的，末尾淘汰制很多企業(yè)都用過，不過效果都不是很好，不是破產(chǎn)就是被員工起訴到改制。”

“現(xiàn)在基本都不用了，為什么呢？因?yàn)榇嬖跇O不科學(xué)的硬傷。”

“這種方式羞辱人格，有違人本，而且還會(huì)打擊店員的士氣，看似公平實(shí)為傷害。”

“這種理念，不守規(guī)、不善管、不用理，只有不懂管理的人才會(huì)用這種方法。”

“你......”黛西聽王漫妮說她不懂管理，真的被氣到了。

“你胡說，這種管理最科學(xué)，我在國(guó)外實(shí)習(xí)很多企業(yè)都在用這種方法。”

“你說的是資本主義國(guó)家，可這里不是，我國(guó)以人為本。”

“再說了，這位黛西小姐，你懂不懂法啊。”

“你知不知道無故解聘和開除員工在華國(guó)是違法的，要支付失業(yè)金和三個(gè)月的工資，這錢你給啊。”

“而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位競(jìng)爭(zhēng)制度’誰行誰上，以此提高店員的積極性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，打造狼性團(tuán)隊(duì)。”

“狼性團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)是，懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作的同時(shí)，誰努力誰就多吃肉。”

“積極性更強(qiáng)，工作氛圍更和諧，單打獨(dú)斗不是當(dāng)下的主流。”

“只有團(tuán)隊(duì)的配合才能走的更遠(yuǎn)。”

“我要說的講完了。”