第342章 賢魚的管理

隨著生產方式、工具、技術的不斷改變，生產對人力勞動的需求就會逐步減少。換句話說隨著生產力的發展，人力會逐步被淘汰掉。

而如果依舊以以往的社會運行結構去運行，多數人就會成為時代的淘汰者和犧牲者。因為隨著時代和生產力的發展，除了對人力數量的銳減外，對人力勞動力的技術、知識和各方面的要求也逐漸提高。這也進一步的社會人力資源就業難和事業率攀升的連鎖反應。

但是在賢魚看來人力資源的需求逐步銳減是一個文明時代發展的必然性，因此針對這些必然性的問題賢魚就采取了新的措施！

一、成立聯合國勞動法，其中一個要求就是國家勞動貢獻條例。

但凡蠻荒聯合國的成員都需要按照法律法規要求進行五至十年的進行社會勞動服役。這個服役是強制性要求的，但服役時間卻是可以根據個人表現和訴求來進行調整。

之所以定制這個法律是因為可以通過法律規定管理使得每一個聯合國的群眾都需要參加公共性質的生產和服務等各領域的勞動中去，這樣一是為了充分使用國家群眾勞動力;二可以通過這種方式來維持國家社會公共服務和生產可持續良性發展和運行，取之于民、用之于民。并減輕國家機構的壓力…

所以表面上看來很好、很‘荒誕’的聯合國社會基本福利，其實僅僅只是運用國家法律權力管理和生產力發展的雙結合來完成的。

聯合國所要做的事情主要事情只是人力資源分配管理和勞動生產分配和技術投入、改革等問題。

隨著人口、國家社會的生產力、人們的文化程度和技術的不斷普及和提高，這一套勞動法的運行會使得國家社會福利運營的越加順暢、便捷，這也是社會綜合發展所帶來的其中一個好處。

當然聯合國勞動法的這一條僅僅只是賢魚牛刀小試而已，所謂取之于民用之于民，聽起來很偉大…說到底也就是一種經營管理，而且從政治權力的角度去做這種事更方便、施展空間也更大。

不過賢魚做人還算厚道，為了不讓有些人進一步借用這個勞動法去剝削群眾，賢魚對這個勞動法同樣做了人權保護和法律法規的完善工作。

不過你要以為這是賢魚良心發現，那就大錯特錯了！賢魚做事最喜歡‘細水長流’，做‘一錘子買賣’可不是一個合格的政治家該做的事情！

一個政策能夠得到群眾們的滿意和認可，那才是一個成功的政策！

賢魚蠻荒發展不過是剛剛起步而已，后面的路還長著呢！

除此之外就是人權法的頒布和公有制和私有制的建立、以及保護法等的建立。

好比聯合國勞動法中國家分配給群眾的基礎住房，這套房子在分配給群眾后就歸群眾個人所有，但它卻還屬于國有財產。

簡單來說就是這套分配房群眾擁有終生使用權，但卻不能作為個人財產進行自由交易、轉讓等。