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第三百五十一章雷書記病了（1 / 2）

著手汽車行業(yè)后，莫德林越發(fā)明白技術(shù)核心，對一個公司是多么重要，而且他預(yù)感到，當(dāng)今世界未來的發(fā)展趨勢一定以技術(shù)競爭為核心競爭。

為此，他起草了一份“關(guān)于高學(xué)歷人才引進(jìn)和獎勵辦法，”準(zhǔn)備為雪清公司建立一個長期的且強(qiáng)有力的人才后盾。

“莫總經(jīng)理，貴公司的薪資等級化為了十級，在第七級時年薪就已經(jīng)超過了七十萬，這在全國都是鳳毛麟角的，不僅有人要發(fā)出疑問，貴公司是否有這樣的實(shí)力，或者只是吸引眼球的小手段！”

這么多年過去了，應(yīng)付新聞發(fā)布會的技術(shù)，莫德林早就爐火純青，不過這一次他收起了之前扯火車皮的那一套，而是誠摯的說道：“技術(shù)競爭，將會是未來的主要競爭方式，我所擔(dān)心的并不是公司開不出這么高的薪資，而是沒有人有能力贏得七級薪資！”

趁著這次新聞發(fā)布會，莫德林將公司的薪資政策調(diào)整計(jì)劃直接公布——大致意思就是所有員工的工資皆是進(jìn)階式，不分職位和部門，從一級到10級！

這種薪資等級方式也并非首例，國外早就已經(jīng)有類似的薪資支付方式。

毫無疑問，當(dāng)下的階段，還是得葫蘆畫瓢，用歐美人的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)盡可能避免走彎路。

“我們打算在未來兩年內(nèi)聯(lián)合東北地區(qū)和京津冀、長三角等地高校，推行校招政策！”

校招？又出來一個新詞，記者們面面相覷，不明所以。

張靈靈這個愣頭青，率先開口問道：“莫總經(jīng)理可不可以解釋一下何謂校招？”

莫德林瞥了一眼張靈靈，就感覺頭皮發(fā)麻，這個楞頭青記者從實(shí)習(xí)期，就一直在給公司制造“麻煩，”現(xiàn)在都是前輩了，還一文心思的報道和雪清公司有關(guān)的訊息。

“校招，是一種特殊的外部招聘途徑，意思我們將會從特定高校，直接招聘各層次畢業(yè)生，讓他們更快更好的綻放自己的光彩！”

眾人一聽瞬間激動的鼓起掌來！

從前的政策是包分配，畢業(yè)后去哪、干什么，在你剛剛踏入高校的時候，就已經(jīng)注定了。

后來，雖然允許自主擇業(yè)，可是信息不發(fā)達(dá)的年代，很多學(xué)生像無頭蒼蠅一樣四處碰壁的，花費(fèi)很大精力才能找到適合自己的公司。

有位記者激動地說道：“若是如此，那真是廣大學(xué)子的福音啊！”

“那是自然，校招相當(dāng)于我們主動上門求才，會花費(fèi)我們大量經(jīng)理和成本，只是希望各所高校別把我們拒之門外啊！”

“哈哈哈！”

莫德林略帶幽默的戲謔話語，贏得了不少的肯定。

這次的新聞發(fā)布會，公司是準(zhǔn)備許久的，每一項(xiàng)數(shù)據(jù)都是經(jīng)過嚴(yán)格考量的。

畢竟，一個公司最需要的便是平衡，未有什么平衡，才能源遠(yuǎn)流長，久負(fù)生機(jī)！

雪清公司的人才引進(jìn)計(jì)劃，一直沒有一個合適的名字記者朋友們親切地稱呼為“強(qiáng)基計(jì)劃！”

“呵呵，謝謝諸位記者的提問，我們雪清公司是一座公平、有魄力且實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)，歡迎各路大神來此大展身手！”

整整一下午，都在跟各種記者扯皮，可把莫德林帶的夠嗆。

他回到后臺，喝了口飲料，說道：“這些記者都是胡蘿卜吃多了嗎？怎么問起來沒完沒了！”

上午10點(diǎn)開始記者發(fā)布會，這都下午4點(diǎn)了才勉強(qiáng)脫身。

小桃貼心地給莫德林揉揉肩膀，然后打趣道：“總經(jīng)理，現(xiàn)在你知道陳老板的艱難了吧！”

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