劉之一對黃真示意了一下手表，按照他們商定的辦法，黃真立刻揮手打斷了對方的介紹，然后按照劉之一教導的話說道，“非常感謝您的介紹，因為時間有限，我們暫時到這里，如果有什么消息，我們會及時的通知您，一會您可以拿著您的票到我這里報銷來去的費用，您退房之后，住宿費我們會結掉，謝謝您。”

連續進來了好幾個人，劉之一都直搖頭，這些人看到劉之一他們三個年輕人首先是不相信，然后是輕蔑，帶著很強烈的不信任，黃真他們三個為了這件事情特意換了西裝坐在哪里，都會被人看輕，多少有點讓劉之一不爽，但也沒有辦法，他們是真的年輕，而且是一家年輕的公司，別人不信任也算是正常。

走進來一個三十多歲的年輕人，劉之一對他多注意了幾眼，他一直保持著自己的謹慎，進入到房間之后他的眼睛特別的看了看周圍的環境，以及他們三個人，在眼中找不到一點點的輕視，而是鄭重。

“您好，請介紹一下您自己。”

“我叫姜英杰，浙江紹興人，今年三十六歲，畢業于上海海洋大學海洋生物專業，畢業后在國內的海洋局工作過五年，后來應聘到日本漁業公司工作了四年，于95年回國，現在供職于一家大連的海產品公司，一直工作到現在。”

“您是從什么渠道得到我們招聘的消息？”黃真好奇的問道。

“你們在黃頁網站上發布的招聘信息被我看到了，我想要來試一試，你們又說會免費提供路費，而且還給報機票費用，我覺得可以來試一試。”

“我們的公司屬于新創公司，如果您成為我們的總經理，對我們公司的發展有什么建議？”黃真問道。

“暫時談不上什么建議，公司初創，我個人認為有兩點比較重要，一是公司發展的方向，如果在公司成立之處沒有什么方向的話，我做一個總經理也做不出什么來，第二是公司的機構，初創的公司首先是完善自己的人事機構，發展還談不上，這些作為公司的老板應該比我更清楚，我作為一個總經理最重要的是輔助老板完成他的目標，而不是按照自己的思路胡亂發展，當然如果老板和我的思路不一致，我們也不一定能夠很好的合作，雖然貴公司給出的待遇很高。”姜英杰的話讓劉之一很有興趣，這個人很謹慎，而且從經歷上來看，他經驗豐富，可能職位不是太好，但絕對不是庸才。

“如果你自己擁有一家這樣的公司，你希望他是一家什么樣的公司，有著怎樣的發展。”一直沒有開口說話的劉之一忽然間問道，姜英杰特別看向劉之一，這個年輕人一直都沒有說話，而且特別的奇怪，其他兩個人的桌子上都放了大哥大，唯獨這個人的面前除了面試的表格之外，什么都沒有。

姜英杰略微沉靜了一下，想了想，這才慢慢的說道，“我沒有那么多錢成立這樣一家公司，如果我真的擁有這家企業的話，我希望是一個集產銷一體化的公司，不能夠僅僅只是做中間渠道，購買之后銷售出去，這樣做，雖然成本很低，但是容易被替代，而且太過依賴于關系，會令企業的發展完全靠著社會網絡來進行，無法形成自己的競爭優勢，必須要有自己的市場，也要有自己的生產地，只有足夠強大的實體性企業才能夠保證在各種沖擊中能夠生存下去。貴公司是做農產品，海鮮等與生活相關的產品，既然要求在海鮮市場方面有經驗的人，那肯定是看重了海鮮市場的前景，這是公司發展之初的做法，后期一定會補充其他的產品，沒有生產地，我們的采購價格就會受到影響，無法真正的把握市場，沒有銷售渠道，哪怕是我們的出來的產品再好，也沒有地方銷售，自然也就在市場中自然淘汰。”

“那你覺得目前的國營水產公司，海鮮漁場有什么弊端？”

“最大的問題是僵化的經營理念跟不上日益變化的人民生活，人民的收入在逐年提高，生活水平也在不斷的變化，肯定是走向好的一面，以后的平民消費一定會起來，將會具有巨大的市場潛力，隨著有錢人越來越多，高端的餐飲市場自然也會快速的發展起來，這也是巨大的商機，如果要做，必須占據高端市場，同時把握住平民消費的高端市場才能夠保證公司保持的利潤，以后公司的發展才會有希望。”

“你對我們有什么要問的嗎？”劉之一問道。

“你們的年薪有上限嗎？每年會漲工資嗎？工作地點在什么地方？”姜英杰認真的問道。

“我們只設定底薪，沒有上限，公司賺到的越多，拿到的就越多，我們會按照當年的利潤的一定比例來發放獎金，按照評估的數值給予獎金，工資會根據整個國家發展的情況做調整，但不勝任職位的的人，我們也會很快剔除，主要的工作地點在省城，但不是固定的，因為有好多地方要跑的原因，需要到各處走動，處理各個分公司的事情。”

“福利待遇呢？”

“這個可以和行政總裁去了解，我們的待遇一定比國企好，如果和外企相比可能略有不如，我們是一家新的企業，也需要成為一個具有生命力的企業，我們謀求的是長久，不是現在。”劉之一認真的說道。

姜英杰特別好奇的看著劉之一，這個年輕人難道才是這些人當中的頭，看他沉穩的樣子和他自信的表情，不像是一個開玩笑的年輕人，他看上去并不像是眼中的那么年輕，他問的這么多，難道他有著自己的理念？

“您結婚了嗎？”劉之一看著姜英杰問道。

“結了，我的小孩今年剛剛十歲，上小學了，現在在大連的學校讀書。”

“如果你入職，要換一個地方，家里人會同意跟著過來嗎？”劉之一認真的問道。

“我和我愛人已經商量過了，如果合適的話，我們可以。”姜英杰認真的說道。

“好，非常謝謝你，請回去休息，有什么消息，我們會第一時間通知你。”劉之一點點頭，在這么多應聘老總的人中間，劉之一最滿意就是這個姜英杰，他經驗豐富，精力充沛，有一定的闖勁，決定果斷，是不錯的人才，如果他是在國內的企業里面干，收入肯定一般，能夠在98年開十萬年薪的公司不多。

后面陸續進來的人都令劉之一很不滿意，他們過于表達自己，特別是也因為年紀的原因看輕他們幾個，這種不太謹慎的人，不能夠成為自己的合作伙伴，他們不可能忠實的執行自己的發展要求，會按照自己的想法夾帶私貨，這是劉之一最擔憂的地方，他需要的是理想共同一致的人。

后面的財務面試的人也比較多，學歷高的比較少，最終是一個年紀快到三十歲的財會專業的人受到了劉之一的關注，名字叫做關穎，其他人的經驗都很豐富，但真正的問題就是在于太豐富了，對于老板的各種要求他們都會答應，而關穎是唯一一個敢于在這個答案中說不的人，劉之一需要這樣的人，只有敢于對可能發生的危急說不，才能夠替他管好錢，才能夠在未來的日子里將整個公司的財務整理的井井有條，避免公司在法律和稅務的問題上出現問題，劉之一想要做的是正規的公司，不是一個隨意的公司，雖然在市場中有不少可能會出現漏洞的地方，但一定要將隱患消除，不能夠有任何的偏差，這才是這才是財務的重要，劉之一最關心的事情，關穎給出了他滿意的答案，很多人認為財務就是批賬的，而關穎講解清楚了一個公司的財務如何未公司盈利，不是在于吝嗇，而是在于科學的統計，讓資金走向應該去的方向，起到真正的作用，這點令劉之一特別的滿意。

人事是真正的名牌大學畢業的高材生，也不知道怎么就腦袋抽抽了，想要出來找一家公司，是北京大學人力資源專業畢業的，分配在省城的組織部工作，混了七八年了，還是一個小科員，所以心情就很不爽了，他現在已經三十歲了，看著升遷無望，看到劉之一的招聘信息，公司待遇那么高，就跑過來應聘了，其實很多人并不懂這個專業，一般的公司找的都不是真正做人力資源管理的，所以公司的人員儲備，員工激勵等等跟不上自然也就導致了人員流動大，無法穩定公司，劉之一需要的是一個這樣的人，就像劉備一樣可以將需要的人才籠絡在一起，在公司最困難的時候都能夠一起走下去，這樣的高端人才，而這位北京大學畢業的人力資源專業的高強就是最好的人選。