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第131章：做大事的人（1 / 2）

劉美娟說完了，王勇這個老板也要說幾句話，他待倆人握手禮畢，就微笑著對小馬哥說道：“你叫馬華騰，年紀比我大不少，我以后就叫你馬經理，或者馬哥。

這位是我的太太，她叫劉美娟，她是我們海豚科技的技術總監，是你以后的直屬上司，公司所有技術上的事，都屬她管。

你以后有什么技術上的事情，也是直接向她匯報，我只做好你們的服務工作，要錢出錢，要人我就給你招人。”

劉美娟的身份，張志東來之前就給小馬哥說清楚了，因此他并不意外，而是鄭重的向劉美娟行禮“以后還請劉總監多多關照！”

“哈哈哈哈！馬哥你是大才，公司和我本人都是視若珍寶。

不知張經理跟你說了沒有，我們公司是實行頂身股制度，我是說將來，但現在還沒有實行。

第一次公司還沒有獲得穩定的贏利點。

最主要的原因是，為了以后新進員工的頂身股分配，我們決定所有員工都要工作三年以上，才有獲得頂身股的資格。

這樣的制度，對大家都有好處，特別是對你們這些最早進公司的員工，不要是公司每新進一個員工，就攤薄了你們的紅利。

這個三年的時間，就是新人對公司做貢獻的時間，他們只有工資和獎金，就如你們現在一樣，三年期滿，你們的薪水收入，就遠遠不是現在的樣子了。

會有一個相當大的飛躍，根據個人對公司做出的貢獻，我可以大膽的預測，管理層甚至可能會達到上千萬的年薪。

同時這三年，也算是一個考察期，如果有人只想以我們海豚科技為跳板，到國際化的大公司去謀發展，或者想獨自創業，那他就別想得到一分錢的企業紅利。

與之相反，如果你是真心在公司工作，那么您將來所獲得的頂身股，跟股份制公司的股份沒什么兩樣，一樣可以進董事局，一樣有公司的決策投票權，一樣可以當董事長掌控公司。

我們海豚科技是一家科技企業，同時也是一家互聯網企業，所以我們在企業制度上，可以說是遠遠的走在了國內的前面，因為我們有敢于同世界頂尖科技企業競爭的雄心，首先我們的企業制度，就要跟上或者超過那些國際頂尖科技企業。

最根本的就是薪水待遇和企業管理權力，我們都敢于同世界頂尖科技企業比高低，只有這樣，我們才有競爭的資本，否則我們的人才隊伍，一定會大量的流失。

人往高處走，水往低處流，這是千古不變的真理，假如將來的某一天，我們真有同國際頂尖科技企業同臺競爭的資格，我說的這種可能，肯定會出現。

這就是為什么我們實習頂身股制度的原因，這也是為什么我們實行高薪待遇的原因。

還有其他的一些福利，比如優美的辦公環境，比如高檔的住宿條件，比如良好而免費的伙食待遇，比如八小時工作制，節假日帶薪休假等等，這些在你以后的工作中，你就慢慢會知道。

好了，我就不多說了，讓張經理帶你去宿舍吧！明天公司正式上班，上班第一天有晨會，到時我會向公司同仁介紹你。”

劉美娟的這些話，是專門針對小馬哥說的，小馬哥的能力是后世經過實踐的，他帶領騰訊公司打敗了一個又一個強大的競爭對手，他的能力是毋庸置疑的。

所以劉美娟是真心想留住小馬哥，有了他的輔助，海豚科技必定會一飛沖天，傲視天下。

可小馬哥又是另外一番感受，之前，當他決定來海豚科技時，張志東就詳細的給他介紹了那獨特的頂身股制度，可是張志東也不知道王勇夫婦為什么要這么做？他只知道老板仁義，是個好老板。

現在劉美娟一解釋，小馬哥就知道了海豚科技為什么要實行頂身股制度了。

這是因為王勇夫婦有敢于同世界頂尖科技企業競爭的雄心壯志，所謂，未謀勝先謀敗，還有一句俗話說扎緊籬笆好防狼。

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