2022年泰国羽毛球公开赛,国青队,上海申花球员

字: 大中小

背景色: 關燈護眼

014我要把他干翻（1 / 2）

其實唐拓昨晚回家之后，也研究了好一陣。

除了何夜白的方案，還有她和靳明輝的交談內容。

他最開始讓李大業把何夜白和靳明輝的談話記錄給轉化成電子檔，是為了滿足自己的好奇心，那會兒這倆人在他心里都是狐貍祖宗，張嘴閉嘴沒一句實話。

他想看看這倆人過招，能刮出什么千年的妖風。

但沒想到，一整個文檔看下來，唐拓反倒還被動的填補了不少知識盲區。

其實說句實在話，人力資源部大部分的員工，都是五年以上的“老人”，他們雖然不是太懂改革的事兒，但隨便拎出來一個，業務水平都是可圈可點的。

而靳明輝這個看著只會勾心斗角諂媚拍馬的老總，不只是狐貍祖宗，還是這幫人的業務祖宗。

業務熟，根基深，任何一塊業務他都手拿把掐。

反觀唐拓自己，沒干過具體業務更不懂改革，身邊除了一個臨時搭子李大業，就沒別人了。

而他要做的工作，卻是要擺弄這群人。

唐拓知道自己剛才何夜白來之前他為啥把自己當灰姑娘了，敢情是因為他對自己有相當正確的認知。

哎，過分清醒也不是好事啊！

……

唐拓聽何夜白聊了一上午的業務，大致也明白為什么李行長為什么急著要搞人力改革了。

何夜白說，她發現襄和銀行的人事處雖然更名為人力資源部，也都根據業務內容分成了現在流行的六大模塊，可是按照他們的管理現狀來看，依舊是強調“事配人”，對于發揮人的潛能，合理利用人力資源等等，幾乎是沒有的。這種管理模式早已經被主流企業淘汰，如果再這樣下去，他們勢必要退出歷史舞臺。

所以說，襄和銀行想要長足發展，人力改革勢在必行。

唐拓一聽，頓時受到莫大的鼓舞，也不覺得自己比誰差了。他靳明輝就算懂得再多會的再多，也是被圈在老一套的調調里，人力改革搞得就是推翻過去的管理模式，他唐拓未來要干的，就是要把他干翻！

聽他做完“總結陳詞”，何夜白笑得前仰后合，雖然這人會的不多脾氣還差，但腦子很聰明，把原本挺晦澀枯燥的概念給本土化，用另外一種生動的概念詮釋出來了。

對何夜白來說，他這種比較空白的人相對來說更容易接受新的思維，跟他合作也未嘗不是一件好事，她可以不需要耗費大量的時間去說服他們改變根深蒂固的傳統觀念。

聊到這個程度，基本上第一步該怎么

014我要把他干翻(第1/3頁),點擊下一頁繼續閱讀。走就有了大致的規劃。兩個人商量了一番，決定讓唐拓找個時間去找李行長請示一下，可否從基礎調研開始，讓有關部門和關鍵人員配合他們梳理現存問題。

……

倆人這么一聊，一上午就不知不覺的過去了。

李大業趕著飯點才風風火火的回來，看到何夜白在這兒，高興得跟見了親姐似的。

唐拓正好很少去食堂吃飯，就讓李大業帶著何夜白上樓去了。

襄和銀行食堂飯菜特別豐盛，熱菜四葷四素，水果涼菜甜湯也有四種，主食米飯面店和甜品分門別類，規格堪比五星級的酒店的自助餐。