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第62章親手把門將橙子拒之門外（1 / 3）

設計比賽三月初截止報名，各公司根據題目有兩個月的時間準備設計稿和設計方案，唐珊已打算參加，她身體不便本該于千渝負責組織，由于某些原因，于千渝至今未回來上班，所以公司另一位男副總安排部門主管開會，確定派誰投稿參賽。

公司挑人得考慮各方各面的因素，首先經過部門主管推薦，根據該名員工擅長的風格和代表作品闡述推薦理由，并不是所有優秀設計師都具備資格參賽，往好了說成績不錯，得到老外點頭認可，幫公司打響名聲，往壞說呢？耗時耗力跑去丟人顯眼，讓別的公司看笑話還差不多。

再者，員工是否同意參加，公司尊重她們的個人意愿，畢竟工作之余要拿出休息時間籌備比賽內容，等同自愿加班，平時工作夠累了，兩者難兼得。

搞定前兩步，公司會根據往年題目出題測試一下參賽者的水平，如果內部測試過不了，直接pass掉換人或減少報名名額。

每個公司報名名額有限，著重優先極小部分人，給他們更多展示的機會，珊誠參賽也要承擔風險，歷年比賽結束互相挖墻腳的事不在少數。

喬馥蕊屬于相對全能的設計師，但她沒辦法參賽，唐珊指定她為這次比賽公司內部的裁判，她將判定各部門推薦名額是否達到要求，并且她參與內部出題。

喬馥蕊心裏有數，唐珊給她這么大的權利到底為何。無非想讓橙子參賽，她和橙子私人關系擺在這裏，可以輔導橙子通過內部測試順利參賽，后續的指導也是她來帶她。

截止男副總召集大家坐下開會商討名額之前，喬馥蕊態度保持不變，沒有絲毫動搖。

別的事情上面好說好商量，偏偏比賽接觸頂尖這件事，她不允許池慕橙涉險。

“..就這樣，各部門有合適的名額今天報上來吧，開完會回去先跟合適的員工聊一聊，沒什么問題準備作品開始考核。”

珊誠一層會議室內，男副總說完坐下，留給主管們商討名額的時間。

劉小斐坐在喬馥蕊對面，以她們兩個目前的實力，完全可以主動要求參賽，公司意思多給下面員工展示機會，實在不行再找中小領導頂上，這場比賽神仙打架，據說往年還有某公司老板悄咪咪冒充員工參賽震驚眾人圖一樂。

“喬總，你們部門有合適人選嗎？”

“喬總部門人才輩出啊，都是喬總親手帶的精英。”話題來到喬馥蕊身上，眾人向喬馥蕊聚焦，七嘴八舌討論起來她部門活躍的表現。

裏面不乏有冷嘲熱諷的聲音，若小于總在，八成直接點名喬馥蕊部門的人，喬馥蕊深得小于總喜愛，這是不爭的事實。

人言可畏，趁著于千渝缺席，喬馥蕊多少有拒絕的權利，謙虛微笑道：“我們部門成立沒多久，優先其他部門吧。”女人抬起溫和的眼眸投向劉小斐，看似不經意的問道：“小斐呢？合適的人選說說看吧。”

劉小斐是在場唯一非部門主管的人，她哈哈笑了兩聲，心裏苦不堪言，生活真會逗她玩，軟裝部老大產假不在就算了，她勉強代替來開個會，換作平時開會她沒什么參與感，少說多聽，落到今天事關珊誠名聲和部門能力高低，不說不行。

…想起好徒弟主動要求報名比賽，劉小斐頓時頭大，扭動身子如坐針氈，敷衍道：“你們先說，我再想想哈。”

就她個人而言，挺希望橙子參賽見見世面開拓眼界，這種大規模比賽一年一次，機會難得，個人和公司都需要通過比賽尋找不足在哪裏，雖然池慕橙很年輕，且學歷低，尚沒有拿得出手的代表作，恰恰是這樣，和大神較量會開拓她的思路，激發她的潛能。

問題關鍵在于對面女人，劉小斐惴惴不安，只得扭頭裝作和別人討論名額，時不時偷偷打量喬馥蕊幾眼。

“喬總，你這位裁判方便給透個底嗎？”有人舉手示意喬馥蕊，“你有哪些要求啊？”

內部測試嘛，肯定比外部輕松，喬馥蕊用眼神詢問男副總，男副總點頭同意她說兩句。

眾人安靜下來，仔細傾聽喬馥蕊娓娓動聽的嗓音，喬馥蕊起身，深咖色收腰西裝襯出她姣好的身材，同時給她平易近人的面孔添了一份有說服力的威嚴感。

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