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第108章（1 / 3）

三年后,海城。

沈氏總部正在召開半年度報告總結(jié)會，從各地分公司趕來的負(fù)責(zé)人，幾乎大半都換成了沈之冰推薦或是指派的人。這樣的會議對她來說也越來越舒心,不再像五年前那樣如臨大敵。

會議臨近尾聲,于欣妍提出了最后一個議題。

她兩年前已經(jīng)從采購部副總監(jiān)升任新業(yè)務(wù)拓展部總經(jīng)理,成為沈之冰名副其實的參謀。

“去年年終總結(jié)會上就說過，接下來三年沈氏要開拓新業(yè)務(wù),進(jìn)軍新領(lǐng)域?；A(chǔ)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)接近飽和,而且社會結(jié)構(gòu)也在不停變化,所以我們需要有新的業(yè)務(wù)去適應(yīng)社會和市場的需求?！?

沈之冰當(dāng)年直接領(lǐng)導(dǎo)的特別小組,絕大部分成員現(xiàn)在都在于欣妍手下工作,極個別無法勝任的也都在退回原部門不久后選擇自動離職。

據(jù)說是簽訂了保密協(xié)議，離職后也沒有去同業(yè)。

“這幾項新業(yè)務(wù)裏，有一項是今年就必須要落實的,也是目前最有可能成為藍(lán)海的行業(yè)?！?

于欣妍讓下屬把相關(guān)資料投影到屏幕上，心理以及情緒問題的關(guān)註與修覆一行字幕引起在場所有人的關(guān)註。

“近年來青少年心理問題頻發(fā),引發(fā)很多家庭和校園悲劇,這是社會性問題,但也是社會發(fā)展必然會面臨的困境。前期我們做過調(diào)研,種種原因?qū)е掠星榫w障礙的人，不在少數(shù)?？墒轻槍η榫w亞健康群體的行業(yè),不能說沒有，但幾乎都停留在表面?！?

無非是判斷、診治。

前期干涉預(yù)防和后期追蹤糾正,存在空白市場。

沈之冰認(rèn)真聽著，也在不停思考。

沈氏的轉(zhuǎn)型,不僅是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,包括它的社會形象也需要做一次轉(zhuǎn)變。

闊綽、實力雄厚、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)龍頭老大,這些標(biāo)簽都已經(jīng)不完全適應(yīng)現(xiàn)在新生代消費群體的追捧。沈之冰也不滿意僅僅將沈氏局限在實力強(qiáng)大這一方面，她想把沈氏打造成為“對社會更有意義的公司”。

“于總監(jiān)剛才說的，就是下半年度沈氏重點要關(guān)註和跟進(jìn)的項目，我們更傾向于和這個領(lǐng)域有經(jīng)驗的公司進(jìn)行合作。”

這不是一個光靠砸錢迅速堆砌資源就能占領(lǐng)市場的行業(yè)。而且這個項目的客戶群體本就屬于易感人群，浮躁激進(jìn)的方式對他們的幫助有限，刺激卻會很大。

沈之冰自己就曾經(jīng)受到情緒困擾的影響，但她比較幸運，有資源也有能力可以得到最佳的治療?？珊芏嗳?，沒有這個條件，又或是因為觀念束縛，不愿意積極面對自己的病情。

有病就要及時治病，這是沈之冰近兩年才頓悟的事。

散會后，于欣妍去了總裁辦公室。

“這些是意向合作公司的名單，你先看一下。”

沈之冰翻看了一遍，大多是不知名的公司。

“公司規(guī)模不重要，重要的是要確定到底有沒有潛力和能力。缺錢缺資源，這些沈氏都可以支持，但絕對不能扶持一個草包公司?！?

這一行太講究消費者信任了，這種服務(wù)不像買衣服喝奶茶，這個試用了不合適再換別的。情緒問題，經(jīng)不起反覆試錯和折騰，每個人都是脆弱和珍貴的。

“我明白你的意思，所以這些公司都是選了又選，到現(xiàn)在還沒有最終決定?！?

沈之冰去年就想做這個，卻沒有催促業(yè)務(wù)上線，給足了空間，也是明白這個特殊性。

于欣妍談完這些，還沒打算走。

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