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☆、小土包子噎人（1 / 3）

那娜再也不敢掐著點起床上班了，生怕自己出門不利遇見聶醫(yī)生。

不過她一向心思簡單，入睡容易而且睡覺很沈，為此那娜睡覺前特意定了好幾個鬧鐘，還囑咐毛丹起床的時候喊她，生怕自己再次遲到。

結果第二天起得太早，吃了飯早早就到了病區(qū)上班，還幫沒下夜班的同事給幾個病人量了晨起血壓，然后勤勞地開始整理病歷夾。

陸陸續(xù)續(xù)的，病區(qū)越來越熱鬧，等大家都差不多到齊了，那娜便跟著劉玫去辦公室交接班。

今早上icu轉進來一個病人，在工地疲勞作業(yè)，結果從腳手架上摔下來，脊柱受傷，剛脫離危險期，現(xiàn)在轉到神經外科的普通病房做進一步治療。

張為棟將病人情況作了簡單介紹，便對羅興立說：“47床就分給你們那組了，回頭icu的小余會來跟你詳細說明的！”

羅興立剛剛年過四十，是科室內的另一個副主任醫(yī)師，比聶唯平有資歷的多，卻不如聶唯平更有名氣。

本來張為棟即將退休，其他有資歷的醫(yī)生年紀也都很大了，下一任科室主任非他莫屬，可誰知道半路上殺出一個聶唯平，不僅剛剛留洋歸來，還在國際醫(yī)學期刊上發(fā)表過多篇論文，甚至拿過好幾次醫(yī)學大獎。

羅興立原本并不把他放在眼裏，醫(yī)術再高明有什么用？這一行最重要的還是資歷！評職稱不僅要考試過關，還得醫(yī)院認可才行，先不說醫(yī)院對于職稱的評選有名額限制，職稱高了工資也要上漲，平白無故的醫(yī)院怎么愿意增加成本？

所以很多醫(yī)生熬一輩子也不見得能成為主任，除非排在你前頭的主任退休或者辭職，然后你又有些過硬的人脈，這才有可能輪到你出頭。

聶唯平再有名氣，也畢竟剛到三十，年紀擺在那裏，資歷就很有限了！

可是后來，軍區(qū)和醫(yī)院撥下來一大筆錢投資給神經外科研究所，進行神級干細胞的課題研究，這個項目很吸引人，醫(yī)院極為重視，院裏本來計劃讓張為棟坐鎮(zhèn)，帶領人員進行研究，可張為棟推脫自己年紀大了，不比年輕人具有創(chuàng)新精神，也沒那個精神力，后來這個項目就交給了聶唯平。

羅興立這才有了危機意識，和聶唯平又正好分別負責兩個小組，便對他明裏暗裏頗多不滿。

羅興立有點不高興，忍不住開口道：“又是icu的病人，咱科室自己收的病人都住在走廊了，他們就不能往神經內科送嗎？每次都往我們這裏塞，病程長收益還不高……”

轉科室很麻煩，不僅兩個科室之間要做好各種交接，兩個主治醫(yī)生更是要打很多報告。

而且大多數(shù)醫(yī)生都不愿接手別人的病人，之前的病情和已經做過的檢查化驗不清楚會多出很多事，病人心理上又多少會抵觸，醫(yī)患溝通比較麻煩，萬一出了問題還會牽扯不清。最重要的是，你很可能替上一個醫(yī)生收尾后，自己累得半死，收益卻大部分進了上個醫(yī)生的腰包。

這樣出力不討好的事沒人樂意做。

即便是以救死扶傷為己任的醫(yī)生，很多時候也會把個人利益放在前頭。

科室裏一個年輕的住院醫(yī)師嘆氣道：“主任，總這樣也不是個辦法……內科那邊把不好處理的外傷病人往我們這裏塞，直接拖累了整個科室的效益！上個月我們的效益額下滑了兩個名次，好好一個重點外科居然連心內都比不上……”

“行了行了！”張為棟擺了擺手，不耐煩地說，“現(xiàn)在換瓣膜都不用開胸了，心內效益高也是正常！我明白你們的意思，可病人送過來，我們總不能不接收！”

張為棟明白他們的心理，年輕醫(yī)生收入不高，卻要上養(yǎng)老下養(yǎng)小，還有房貸車貸要供，這年頭物價上漲飛快，生活壓力本來就大，偏偏神經外科這一行又需要時不時加班，整天精神都繃得很緊，他們肯定心生不滿。

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