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第177章沈老板的人被打了（1 / 3）

陳麗君拿出來的先進(jìn)評選方案和名額分配方案的確是和高層們商量后定下的，魏宗如對這種事呢不感冒，也確實(shí)沒發(fā)表意見，何東平給了些意見。

之所以沒有辦公室，不是陳麗君想避嫌。

辦公室的辛苦，大家都知道。

但自己提出來，和沈老板提出來，意義就不一樣。

這是一種策略，老板的肯定無疑能更加激勵人心。

只是沒想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一個先進(jìn)，其實(shí)想想老板考慮的還是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。

名額多了，誰也不敢保證就能公平公正。

你說你部門很辛苦，難道我的部門就不辛苦了？

只選一個，反而簡單多了。

挑一個最辛苦的比挑七八個辛苦的要容易的多。

星海初創(chuàng)，半年來誰最忙基本上有目共睹。

所以，當(dāng)楊姍得知自己被沈老板親自指定為今天的優(yōu)秀員工時，多少都有點(diǎn)歡喜，畢竟這是一種認(rèn)可，也算自己這半年來沒有白忙活，頭發(fā)沒白掉。

有些企業(yè)，老板的認(rèn)可就是毒雞湯，聽的多了自然會生產(chǎn)反感。

想象一下，經(jīng)常被表揚(yáng)，可升職加賞卻從來與自己無緣，這種認(rèn)可屁用沒有，聽的多了員工自然不當(dāng)一回事，反而會心生反感。

可沈老板明顯不在其列。

星海開業(yè)半年，還沒聽說老板認(rèn)可過誰呢。

除了聽說沈老板表揚(yáng)過一次江悠蘭，就再沒聽說過哪個部門經(jīng)理被沈老板表揚(yáng)過，楊姍是第二個，根據(jù)沈老板一貫的作風(fēng)，自然不會只是口關(guān)認(rèn)可，獎勵肯定也不少。

楊姍多少有點(diǎn)期待，心里也琢磨能發(fā)多少獎金。

這個獎金可不是年終將，年終獎全體員工都有，與其說是獎金，還不如說是一種變相的福利，每個人都有的獎金就不能稱之為獎金，只有個別人有的才能稱之為獎金。

不家年終獎，也不知道會發(fā)多少。

之前老板定的規(guī)矩，還專門發(fā)了紅頭文，現(xiàn)在第二個目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到，也不知道沈老板說話算不算數(shù)，年終獎會不會在翻倍的基礎(chǔ)上再翻倍。

根據(jù)薪酬組成，星海的員工工資有兩部分組成，其中三分之二按月發(fā)放，剩下的三分之一年終兌現(xiàn)，也就是所謂的年終獎，中層的年薪三十萬，年終就是十萬。

如果翻倍后再翻倍，那年終獎就是四十萬。

如果老板說話算數(shù)，那今年就可以過個肥年了。

不只楊姍期待，所有員工都在期待。

沈老板的認(rèn)可雖然激勵人心，但到手的實(shí)惠終究更有說服力。

否則畫餅要能充饑，那還要農(nóng)民種地做什么。

員工們在期待年終獎的同時，內(nèi)鬼事件也產(chǎn)生了一些深遠(yuǎn)的影響。

十幾名同事直接被警察帶走，面臨的可能是牢獄之災(zāi)，雖說是罪有因得，但普通員工還是有種兔死狐悲的感覺，畢竟員工和老板，天生就站在對立面。

不管事情對錯，大家都會潛意識的同情弱者。

而事情的影響遠(yuǎn)不止此，幾天后，公司來了幾個不速之客。

為首的是一個五十出頭的中年男，看模樣像是個坐機(jī)關(guān)的，身邊跟著一個小伙子和兩個女人，一年五十左右的中年婦女，一個二十多歲的女人。

“您好，請問您找誰？”

前臺忙迎上去，禮貌的問道。

中年男語氣不太友善：“我找你們老板。”

前臺再：“請問您有預(yù)約嗎？”

中年男冷著臉：“怎么，你們老板比國家領(lǐng)導(dǎo)普還大，見個面還得預(yù)約？”

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