正文第380章保鏢缺口

第380章保鏢缺口

看來，趙家一直沒有停止過對易軍這邊的關注，連正和保鏢的發展都如此清楚。//歡迎來到78閱讀.//不過這雖然展示出了趙家對于岳東地下世界的一定掌控力，卻不能改變正和保鏢公司的強大發展勢頭。

正如易軍一開始向白靜初所說的那樣，正和保鏢公司的骨架扎得好，具有別的公司難以隨便復制的優勢。而且，塔溝武校對這邊的支持力度也夠大，別的保鏢公司不具備如此雄厚而高質量的學員供應。

目前，正和保鏢公司的保鏢“出售”業務已經漸漸打開了局面。首先是一些江寧當地的大老板，原本“購買”都本著給軍哥和白姐一點面子。但是在“購買”了一批不錯的保鏢之后，感覺確實很給力，而且讓這些人覺得一出門就倍兒有面子。似乎在出去的時候身邊不帶兩個保鏢，你都不好意思跟人說話。

這種攀比效仿效應是很恐怖的，關鍵是這些人不差這點錢。花十萬二十萬的買個保鏢，用起來比聘用的更加順手。這些人聘請個司機還得花不少的錢，而這些保鏢至少還能兼任司機的職務。”“

于是，江寧乃至附近數個城市，紛紛到正和保鏢公司來洽談“購買”業務。為此，白靜初甚至不得不專門成立了一個營銷部這比當初承接保鏢雇用業務的業務部還繁忙。

由此，正和保鏢公司的老保鏢已經幾乎轉手了差不多。只剩下了六七十個最精銳的，不但維持正常的雇傭業務，還得負責培訓新的人手。期間，白靜初迅速把“流落”到各個部門的武校學員都招了回來。原本那一百個學員之中，正和保鏢只是抱著試試水的態度留下三十個進行培訓，剩余七十個都利用關系安排在了各個單位做合同工。

記得當初易軍向信用聯社安排這些人的時候，幾乎是欠了聯社主任沈靜宜一個人情，畢竟人家幫著自己的人安排工作了。現在倒好，用習慣了那些保安的單位，有的竟然不舍得放人了。沈靜宜就是這樣，直接打電話說易軍不仗義，自己這些安保人員都用順手了，多少也得留幾個。

所以，出去的那七十個，陸陸續續也只回來了四十個左右。當然，這也說明了人家武校的素質，送來的學員都是很優秀的。這些人在沒有門路的時候，壓根兒進不去一般的單位。可是一旦在單位里發揮出了自己的才能，單位就不舍得讓他們離開了。

甚至個別不錯的保安，沒多久就簽訂了長期合同。最拉風的是送到市人事局局長那里當司機的那個學員，由于腦子活絡加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局長給轉正了，給了個事業編制，竟然端上了公家飯碗。

剩下的這四十個，回到正和保鏢公司之后就被緊急培訓了起來。因為現在的“訂單”越來越多，已經有點供不應求的味道。甚至一開始培訓的三十個學員剛剛完成實訓，還沒具體接手實際業務，就有人要購買了。

如今要是再往外“出售”保鏢，要么就把這三十個學員“賣出去”，要么就把老班底剩下的六七十個賣出去一部分。但是，這兩條路都行不通。

手下，老班底還得繼續維持著臨時雇傭的保鏢業務。雖然這個不是正和最掙錢的項目了，但卻是所有保鏢公司的最傳統、也是最基本的業務。你要是連雇傭保鏢都無法提供，那么公司的名頭兒從哪里來？說到底，這些人是用來樹品牌的。此外，這些老手還得負責不斷培訓新的保鏢。

但要是“出售”那三十個學員，就顯得正和保鏢公司有點饑不擇食了。畢竟，他們的培訓雖然都很優秀，但正式承接的任務還不是很多，也就是實戰經驗不是很豐富。要是把這些“半合格”的“產品”送出去，短時間內不會造成負面影響，但是時間長了會影響市場對“正和保鏢”這個大品牌的評價。

所以易軍也要求了：寧肯不掙錢、少掙錢，也得確保自己出手的保鏢必須素質過硬。

這個策略是對的，也是具有長遠眼光的。這就像是一家企業抱著寧缺毋濫的態度，寧肯忍受市場的火爆而痛下決心保證產品質量。

但如此一來，使得正和保鏢公司眼看著一個個訂單送過來，卻又面臨沒有“產品”可以“銷售”的尷尬局面。這些訂單都是錢啊，買一個經驗最低、格斗實力最差的，也就是說最低等次的訂單，也是十萬塊。一大堆訂單擺在那里，就好像眼看著三四百萬票子擺在面前，偏偏撈不到自己的手里。

為此，女財迷白靜初能不著急上火？現在她倒開始抱怨了，說易軍當初就該把一百個學員全都培訓起來。她好像忘了，當時易軍一下子來過來一百人的時候，是她自己覺得這個數目還太多了呢。

不過女人跟你不講理的時候，你是沒辦法把以前的事情扯清楚的。相反，只有女人才有資格隨時拿出陳芝麻爛谷子的事情嘮叨一番。你跟她講道理，她會跟你耍賴；你要是跟她耍賴，她說你沒肚量；你要是開始沉默不語顯示肚量了，那好，她就開始跟你講道理了……

總之，正和保鏢公司面臨著巨大的保鏢缺口。雖然白靜初咬牙又向塔溝武校買了幾十個優秀學員，但遠水不解近渴，這些未經培訓的新手更不能往外賣。

所以眼前還有個最捷徑的路子從別的保鏢公司入手。但是這么玩兒的話，只能是行業內惡性競爭。

不過，假如君安保鏢公司要是垮了的話，那一下子可就涌出來好幾百瞬間失業的保鏢，而且都是有經驗的老手兒。這些家伙自主擇業的話，肯定難度不小。而且，他們不具備“正和保鏢”這個已經打響的標簽。

只要正和保鏢公司把這些保鏢擇優錄取一部分，灌輸灌輸正和保鏢公司的理念，基本上就差不多了。至少，能夠先承接一部分傳統的雇傭業務，而把老班底那六七十個再“賣出去”一部分，緩解一下燃眉之急。

因此，當聽說陳湖圖馬上要對君安保鏢下手的時候，易軍當即樂了。去分享