秦書凱作為處長，等處室幾個人發言結束，也做了表態發言，表示自己到高新技術處感到格外的親切，說心里話，自從知道接任處長這個位置，真是戰戰兢兢呀，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以后的工作是超出前任不斷前進還是不前不斷后退？任務不容懈怠，特別是高新技術園區項目爭取迫在眉睫，要想不辜負黨組的重托，只有向老同志好好學習，盡快熟悉情況，團結下屬，團結一致，全力以赴，把高新技術處的各項工作做好做出成績。

秦書凱這么表態的時候，分外感到工作的壓力。昨天晚上，胡大松作為老領導和秦書凱做了一次長談。

胡大松說這個時候把你推到這個眾人關注的崗位上，就是要發揮你的年輕不受傳統思維固定的優勢，盡快找出有效的措施把項目做出點成績，減輕主任現在的壓力。

胡大松繼續說，本來按照計劃是把劉守則等人明確個級別，這樣他們心里也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什么原因沒有結果之前不能對你講，使劉守則等人明確級別的計劃暫時沒法執行，那么無形中就增加他們心里的不平衡，容易產生抵觸情緒，但是項目的事不允許你有時間去磨合這些，所以工作中一定要講究措施，注意團結。

說實在話，把你放在這個崗位上，我和主任也是捏了一把汗，伍超和劉守則在這個處室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心里。看了你的考察報告后，主任和我都不擔心你的工作能力，擔心的就是你周圍的工作環境。當然，工作中如果有人刻意影響團結，破壞工作，那么就是違背黨組決定，黨組一定會嚴懲。

秦書凱把胡大松的每一句話都聽在了心里，對于自己到高新技術處當處長后的處境心里有一種隱隱的擔憂，干工作，做實事，多吃苦，自己都不怕，可是勾心斗角的這一套，自己并不是很精通，如果真有人在背后對自己動手，只怕自己并不一定能分出精力來對付，不管是什么樣目的的明爭暗斗，影響工作是必定無疑的，對于這方面的應付，自己當了處長后，也只能走一步看一步，盡力應付了。

最后，王主任做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合秦書凱做好處室工作，不要考慮個人的得失，不要議論別人的事，對任何干實事干大事能干事的人，黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。

儀式一結束，王主任和胡大松兩個人往回走，胡大松悄悄提醒說：“主任，劉守則的表情我看不太對頭呀，好像有情緒！”

主任說：“不對頭也很正常？老同志嗎，過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢只能被形勢淘汰。”

胡大松憂心忡忡：“說真的，主任，我有些擔心未來高新技術處人員的團結，影響項目的進展，昨晚我和秦書凱做了長談，我不擔心他的工作能力，卻擔心團結。”

王主任擺擺手：“大松，我們現在都不要做預言家嘛，認真觀察，等老馮那邊的情況調查清楚了，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”

話雖這么說，王主任心里卻是有數的。剛才劉守則表態服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照處長的吩咐，積極主動做好處長吩咐的各種工作，不打折扣；二是處長讓做什么就做什么，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，那么就認真做好，如果不是，啥也不會干。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，王主任始終相信，識時務者為俊杰。

當天晚上，高新技術處在分管副主任趙長貴的主持下進行了處室人員內部分工，秦書凱作為處長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編制規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，率領全處職工全面工作任務，經常督促檢查各方面工作完成情況，發現問題及時解決，并注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召開處務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。近期主要是和伍超、陳達全力做好高新技術園區項目的爭取協調工作。

劉守則作為副處長，職責是協助處長全面完成全處的各項工作；按分管范圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管范圍內的主要問題，及時向處長匯報，并提出帶全局性問題的建議。近期主要負責高新技術處的日常工作，重要的事必須向處長請示匯報。

分工后，辦公室人員的安置也做了調整，秦書凱，處長待遇，一人一個辦公室，劉守則和胡俊一個辦公室，伍超和陳達一間辦公室。

下班的時候，秦書凱還在辦公室收拾，剛搬到一個新的辦公室，辦公需要的文件資料電腦等下午都由辦公室安排人搬進了處長室，但是怎么放置，放哪個位置還是自己動手方便些，需要的時候能知道在哪兒可以找到。

胡麗麗這個時候打來電話，抱怨說，秦書凱，你他媽的是不是做了官架子就大了，就不把我的話放在心上，上次我和你說的話，到現在怎么一點動靜也沒有？秦書凱一時想不起來胡麗麗問的是什么事，疑惑的問：

“胡麗麗，你說的是哪件事？只要是你說的任何事，我可都是盡心盡力的，新郎我還想天天做呢。”

“你他媽做大尾巴狼差不多，做了處長，官話就是多，沒有辦法求人只好低下腰，朋友也是這樣，誰讓你是官，我是民，上次跟你說，讓你把我帶到高新技術處的事，你有沒有和胡大松說，現在你在他前面很紅，說話肯定管用！”

秦書凱來的時候和胡大松確實也談到了人員的調整問題，希望帶一個知道底細的人，這樣不管什么情況什么時候都有人和自己一起干事。胡大松當時就很疑惑的問，你想帶誰過去，能不能知根知底？

秦書凱就笑著說：“有一個人，不知道主任舍不舍得，很適合這個崗位！”

胡大松就問誰？

“胡麗麗怎么樣？主任不會舍不得吧！”

胡大松很疑惑的看了秦書凱一樣，隨即笑著說：“早就有人在我耳邊說，你和胡麗麗兩個人關系不一般，一直不信，今天你這么建議要胡麗麗，我還真有點信了，你跟我說實話，你們倆的關系是不是真的不一般？”

“主任，我整天跟在你后面，想和她不一般也沒有機會，但是真的想找一個干事而且知道底細的人，想來想去只有我們人事處的人才能讓我放心，別的處室的人我不放心，這不是排外，是信任。”

秦書凱解釋說，知道這個時侯怎么能獲得胡大松的歡心，獲得胡大松的支持。