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180調整的意義（2 / 2）

激情過后，班有志到外面看看，沒有人。

可是，班有志心里卻有著陰影，一直都認為，他們那天晚上的的私情被誰發(fā)現(xiàn)，告訴了王志剛主任，所以王志剛主任就想把自己弄出辦公室。有了這個想法，班有志就開始找自己的位置。

結果出來了，高新技術處根本沒有機會，就想不通究竟為什么？班有志沒有想到，他不能到高新技術處和秦書凱有很大關系。黨組會研究人的前一天晚上，胡大松把秦書凱叫到辦公室，問秦書凱到底要誰？

秦書凱很疑惑，心里想，不是早說過嗎，就說，為了盡快開展工作，不想要不熟悉的人，就要胡麗麗，人相互很了解，做事也很防放心，潑辣能干，項目申報和處室業(yè)務工作很需要這樣的人。

胡大松就說，如果胡麗麗到了高新技術處，人事處也沒有了人手，是否考慮別的人選，譬如辦公室的班有志等人，他們長期在領導身邊，很有工作經(jīng)驗，也是不錯的人手。

秦書凱聽到這里，一口否決說，主任，班有志和自己有點矛盾，一直都沒有解開。現(xiàn)在伍超不出高新技術處，一個活寶已經(jīng)讓自己頭疼，兩個活寶都在高新技術處，副作用肯定大于積極作用，這樣就違背調整人是促進工作的目的，為了項目的順利開展，主任，你就再關心我一次吧。

秦書凱繼續(xù)說，現(xiàn)在幾個部門都在熱火朝天的忙著項目上的事，而自己更需要人手做好協(xié)調服務工作，如果人事處不放，那么等項目爭取下來后，胡麗麗再回到人事處。暫時情況下，很需要胡麗麗這樣做事讓自己放心的人。

秦書凱不接受班有志另外一個原因，沒有說出來，就是干部考察過后，班有志到秦書凱辦公室那天，對秦書凱說了另外一件事，讓秦書凱更加不想接受這個人。

班有志說，處長，有一件事想來想去必須對你講，否則，假如真的到了高新技術處做副處長，一起共事，許多事情肯定會知道，認為自己沒有誠意。于是班有志就把劉守則在高新企業(yè)項目專項資金補助上沒有走固定程序，是因為劉守則不敢走，走的話他的那些關系戶項目就會被專家評審掉。

班有志又說，他自己就陪同劉守則到一個鄉(xiāng)里去考察，項目不怎么樣，劉守則卻很坦然接受鄉(xiāng)里的很多土特產(chǎn)，晚上被人安排異性服務，如此做事的人，負責項目申報肯定出問題。

秦書凱當時就想，如果班有志當時阻礙，劉守則敢接受異性服務嗎？班有志沒有，到了這個時侯卻出賣了劉守則，這樣的人能幫助你安心做事嗎。也許有一天，自己和劉守則一樣成為他討好別人的禮物，心里就決定，任何人能要，就是不能要班有志這樣兩面三刀的小人。

那天晚上，秦書凱始終沒有松口要別的人，理由就是項目申報急著需要可信的人，班有志這個人肯定不行，到時候弄出什么亂子，自己一個處長是無法承擔的。

胡大松看到秦書凱態(tài)度很堅決，想到項目申報確實不能再出什么問題了，考慮再三，勉強同意秦書凱的要求，答應把胡麗麗調整到高新技術處，不過自己同意了，還不行，這件事必須經(jīng)過王大剛主任同意。

胡大松也知道，胡麗麗是王大剛的人，幾乎沒有人不知道，調整領導人的馬子，肯定要領導人的同意。

胡大松沒有告訴秦書凱，班有志本人愿意到高新技術處，王志剛主任也聽了袁倩倩的建議，也有意把班有志放到高新技術處鍛煉的想法，既然秦書凱堅決不要班有志，只有自己去給王志剛主任慢慢的解釋了。

一天，很久沒有露面的劉守則，敲門走進了秦書凱的辦公室。

自從高新企業(yè)專項資金補助的事情發(fā)生后，劉守則從沒有直接和秦書凱交流過，也不想和秦書凱交流，他心里始終認為這件事出現(xiàn)這么多麻煩，都是秦書凱的原因造成的，每年的資金都是這么發(fā)下去也沒有出現(xiàn)過什么問題，今年到了秦書凱這兒，就出了問題，就說自己沒有按照程序辦，這很明顯是故意和自己過不去，劉守則這人就是這樣的思維方式，出了問題從來都是把責任推在別人身上，從沒有思考過自身的原因。

每個人其實都一樣，出事了后的第一反應，總是先要保護好自己的利益，也許這也是人的本性。

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