“胡副部長和孫副部長，你們是什么意見？”

胡副部長和孫副部長分管的都是不重要的二線科室，心里雖然有想法，但也心知趙王道很受到縣主要領導的重視，很多時候說話是很有分量的。秦書凱來了，究竟會不會改變以前的格局，互相對了個眼色，幾乎都異口同聲的說：

“秦部長提出的公選方案，確實很好，但是沒有縣領導支持，的確很難順利開展，所以眼下最重要的是，公開選拔方案最好能在實施之爭取得到縣領導的支持，這樣一來，方案的實施就順暢多了。”

兩位副部長話鋒一轉，又說：

“只要縣領導支持，公開選拔方案還是相當不錯的，畢竟干部選拔制度改革的方向是不以個人意志為轉移的，也不會受到個別領導的觀念影響，但是在普水這樣的城市，新鮮事物的出現總要給廣大干部群眾一個接受的過程，所以，有的時候，會出現一些阻力也屬于正常現象?！?

秦書凱聽了兩位副部長的發言，心有所感，這兩位后面說的幾句，無疑就是針對剛才趙王道的反對意見而說，看來這三位副部長之間也是各自為陣，有各自的小九九。

班子成員共四位，有三位是認為公開選拔有實施的必要，秦書凱就對趙王道說：

“既然贊同的人多，說明可以搞的，很好，趙副部長，你是分管干部工作的，會議結束后，還請盡快拿出實際可行的公選操作方案，爭取讓公開選拔領導干部在普水進實施階段，至于縣領導那里，我會去協調的?！?

趙王道撇了撇嘴，想說什么，又沒出聲。

后來，秦書凱有讓趙王道和公選方案一點，盡快拿出干部調整方案，兩件事同步實施，提高效率。

按照常規，不管副職對一把手的話是不是有不同看法，只要是一把手已經吩咐的工作，副職總是會先按照一把手的意思把工作完成的，這就是整治，于是很放心的把這事交代給趙王道后，宣布會議結束。

一周的時間很快過去了，秦書凱都在等著趙王道把本次調整干部的方案報到面前來，可時間一天天的過去了，趙王道一點動靜都沒有，秦書凱明知道作為領導催促下屬辦事，是對下屬辦事能力的一種變相質疑，但是，面對趙王道如此拖拉的辦事速度，他實在是忍不住了。

上午剛上班，秦書凱就讓辦公室的人通知趙王道副部長到自己的辦公室來一下，看來不催是不行的了。辦公室的人趕緊落實，大約十分鐘，趙王道到了秦書凱辦公室。

趙王道今天的態度倒還不錯，他客氣的對秦書凱欠了欠身，表示禮貌后，找個合適的地方坐下，問：

“秦部長，找我有事？“

秦書凱掩飾住心里的不悅，問：

“趙副部長，上次開部務會議時，讓你牽頭拿出公選領導干部方案和部分干部調整方案的事情，落實的怎么樣了？”

趙王道說：“秦部長，方案早就弄好了，你要是想看，馬上讓干部科的同志拿給你審閱，不過這次讓干部科拿出的是一部分干部的提拔方案，公開選拔的事縣里的領導都沒有表態，就沒有準備。”

秦書凱聽了這話，相當的反感趙王道的做法，心想，我是縣委副書記兼任組織部長，難道不是縣領導？對自己吩咐的事如此當著兒戲，根本就不稱職，你是組織部分管干部工作的副部長，才會讓你拿方案，竟然身在其位不謀其政。

秦書凱掩藏好內心對趙副部長的強烈不滿，用平穩的口氣說：

“既然這樣，你就先讓干部科把調整方案送到我的辦公室，其他的事情等我看過方案以后再說吧。”

秦書凱沒有繼續提公選，趙王道心里卻得意了，以為自己“公開選拔的事縣里的領導沒有表態，就沒有準備”的話，秦書凱心里領悟了，不敢繼續踢了，掩飾住內心的得意，高興的甚至有點輕飄的感覺，從秦書凱的辦公室出去，通知干部科的人，立即把干部調整方案送到秦書凱的辦公室。

趙王道之所以囂張，不把秦書凱放在眼里，是有原因的，前任組織部長在任期間，組織部內部的事務也好，組織部對外的交流也罷，原一把手部長都插不上手，因為不管是什么事情，只要是部長提出來要辦的，趙王道必定會阻攔，而趙王道提出要提拔的人，即便是組織部長不同意卻照樣提拔，原因很簡單，縣委書記馬成龍跟趙王道的交情深厚，私底下都是以兄弟相稱，原任組織部長是個外地人，哪里能斗得過這個有靠山的地頭蛇呢。

有了前任組織部長的退讓，這兩年，趙王道雖然職位是副部長，手里的實權基本上等同于組織部長，在這樣的情況下，即便是身兼副書記一職的組織部長秦書凱在他的眼里，也沒什么了不起的，畢竟自己的老大是縣委書記馬成龍啊。

有了靠山，誰都不怕。