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第六十二章耐人尋味（1 / 1）

今天一上班，我就把蘇紫叫到了辦公室。

本想說一些義正辭的話，但是看到她的時候，我卻又不知道該說什么了。

蘇紫有一點緊張，僅僅是一點點吧，她有些拘謹地問：“陳經理，什么事?！?

我想了想，說：“沒事，天涼了，多穿點衣服......”

蘇紫笑了，她說：“陳經理，有什么想說的，你直說好了，沒關東西的?！?

我說：“真沒事。”

蘇紫說：“我知道你想說關于什么?！?

我說：“知道就好，以后我會注意的?！?

蘇紫說：“沒關系，不用注意。沒什么事的話，我先去工作了陳經理?！?

我點了點頭。

蘇紫走了，我一直在回想她剛才的那句：“沒關系，不用注意。”

這句話很耐人尋味啊。

公司的boss給我們開了個會，以詢問關于新產品的看法為開頭，引出了“大家對公司未來的發展有什么想法”這樣讓人難回答的問題。

在座的各位均踴躍發，其實我覺得他們講了一堆廢話，譬如：“必須要拿下xx項目，以此項目為開發中心”，傻子都知道這項目有多大的油水，還用他說？又譬如“應在開發定位、市場投放、營銷策劃等方面進行調整?！蔽蚁耄悄愕故钦f說怎么調整啊。

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在內心把在座的各位挨個鄙視了一遍后，我發現boss的目光落到了我這里。

為了表明自己不是一個飯桶，我只能硬著頭皮上。

本來也想學他們說一些廢話、空話，但是我一張口，發現能說的廢話已經都被他們說完了，情急之中，我想到什么說什么：“我覺得對于公司的發展來說，人才是第一位的。雖然我們都知道，對于很多工作來說都是千篇一律的簡單重復性操作，熟能生巧而已。但是人與人的區別確實會給同一項工作的完成度帶來不一樣的效果，比如有的人在遇到困難時喜歡抱怨，喜歡找借口，而有些人則會積極地通過請教或者努力思考去攻克難關，從而更保質保量地完成工作。有的人工作很認真，卻因不善于交際，導致在工作交接中出現一些小問題，從而影響整個工作的進度。當然，學歷也很重要，它代表著一個人能否耐得住枯燥，也代表了一個人的學習新技術的能力，這對于公司的技術崗位來說尤為重要?！?

我亂七八糟說了一堆，把鍋甩給了hr，總算舒了一口氣。

boss對我點了點頭，說：“你很有想法，但是跑題了。”

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我表示無語，完全看不出這個評價究竟表示boss對我的回答滿意還是不滿意。

散會后，我看了一眼手機，有兩條信息，一條是于暖暖的：“臭豬，一上午都不想我，都不給我發信息?！绷硪粭l信息是蘇紫的：“陳經理，中午陪我去園區外吃麻辣燙吧。”

我看了看蘇紫，她在工作，沒有看我。

我表示頭都大了，蘇紫這姑娘到底在干什么，難道一定要我非常明確地說出“不要對我有非分之想”之類的話嗎，再怎么說人家也是個女生，我這樣說會不會有點太毒了。況且，人家只是要吃個麻辣燙，我就跟人家說“請你自重一點”之類的話，是不是顯得有點蠢。

為了避免不必要的麻煩，我沒有跟蘇紫解釋什么，午飯時間一個人躲到附近全家便利店吃了便當。

(上海，抱緊我)

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