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20、我揍過她（9）\08-20（1 / 3）

環元公司成員經過多次的實地考察和會議，在阿莘那些方案中挑選了一個最符合實際，最完美進行著。整個公司的成員，都開始忙碌。

分公司主要由能力出眾的林思雅負責，這是全體成員贊成的，林思雅這一年多的表現，讓公司任何成員無話可說，也很佩服。

“目前人肯定是不夠的，需要招新，在招新之前，我建議公司員工進行一次集體培訓，提升個人能力。”會議上，林思雅提出。

眾人面面相覷，李小玉是第一個開口贊同的，“我認為可以。”公司越做越大，員工越來越多，出于私心考慮，她希望公司的老成員繼續保持一定的職位，突然被出現的新員工超過，很容易打擊老員工信心，在工作上難免懈怠，甚至會出現排斥新員工的問題。

老員工能力提升，可以短暫避免這個問題，不至于立馬被新進公司的員工比下去。再則，提升所有員工的個人素質能力，對公司來說是一件好事。

在這一點上，李小玉感悟深刻，林思雅進公司的第一個月，是她在帶對方，從第二個月開始，幾乎是林思雅在帶她了。

原本她的文憑就不高，是林思雅給她推薦了很實用的管理類書籍，講解實例。還建議她提升學歷，告訴她說，雖然文憑不是一切，但有總比沒有更好，認真學習，總會學到有用的知識，建議她抽空讀夜大。

她聽了建議，報了名，每天下班之后，都會去上課。時間已經持續一年，她覺得自己已經脫胎換骨，看待問題也不會像從前那樣片面，內心十分感激林思雅。

“我也同意。”陳乙第二個說道，他發現手底下有好幾個腦子不錯的技術員，再稍微培養一下的話，肯定是可以成為公司的骨干。

比起花費高薪去聘請新的優秀技術人員，不如將這些本身就不錯的老員工培養，對公司來講，絕對是利大于弊。

當初看到李小玉去讀夜大，他一開始并不在意，后來沒幾個月，李小玉的業務能力提升了一倍不止，方案也是越來越完美，市場部的管理更加的正規。

陳乙心癢癢，跟著報名，下班不玩游戲了。周一周五上課，周末自學英語，幾個月下來，他看著鏡子里的自己精神面貌，都有一種在看精英的樣子。

“元總，你認為呢？”林思雅瞄了眼一直沒有說話的阿莘，輕抿一下唇，手指無意識的捏緊了筆桿。

阿莘抬眸，說道：“可以。”

林思雅得到答案，眼里浮現笑容，就知道阿莘一定會同意的。拿出那么完美方案的人，一定會考慮到老員工能力提升的問題。公司大部分人員，還都是阿莘的朋友，她怎么會看著自己的朋友在原地踏步呢？

“關于對你們的培訓，公司不勉強，自愿參與，到小夏那邊登記，等確定人員后，我會聘請專業人員過來對你們進行培訓，培訓的時間為半年，每天下班后一個小時。”

除了林思雅，所有人都沒有想到，阿莘竟然會這么注重員工能力提升。有高興的，有猶豫的，畢竟每天都需要多一個小時，不是每個人下班后都是有空的。

“元總，我也可以參與嗎？”坐在會議桌末梢客服部的余英小聲問道，眼睛亮晶晶的望著阿莘，搓著手，著些忐忑。

阿莘微笑，“當然。”

“那我要報名。”

余英笑容燦爛，多好的機會啊，她特別羨慕林思雅，十六歲就有機會出國留學，學歷高，能力出眾，做什么都游刃有余，漂亮又能干，是她夢想中的樣子。就算比不上林思雅，她也不想一輩子當普通客服人員，要做就要做客服經理。

同樣是白班客服人員的張萍選擇是不參加，下班要接孩子，回家要做飯做家務，等忙得差不多就得休息了，根本抽不出這個空。

最后公司里面十幾個人，有十個都愿意參加培訓，當初跟隨元莘的那一批人，都沒有猶豫選擇參與。