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司珂所在的公司是一家叫做“棠之廣告”的綜合型廣告公司,常見的廣告相關業務都接，老板是個八面玲瓏的人，各行業都有涉獵,人脈極廣。因此他們這家公司的業務也就天南海北起來,大些的活計可以接草地音樂節,小的活兒可以接簋街菜單設計,文能搞詩詞活動策劃，武能搞建筑內部設計。

工作了一年多，司珂因這個工作接觸到了很多不同的事情，雖然經常加班，非常累，但是也頗為見世面。關鍵是,鍛煉人的忍耐力和無限可能。

比如,她曾經策劃一個商場的貓主題展覽，看著玻璃房里的五只貓，以免相互打起來或者傷到客人。

比如，曾為了展會的參展手冊，跑到了河北印刷廠和老板撕逼覆膜貼錯了的賠償事宜。

因為老板是個靠社交做起來生意的人，所以他們的日常工作中,會有很多奇奇怪怪的瑣碎事情。比如,給某個甲方老板的女兒搶演唱會的門票，比如守著直播,給甲方的的女朋友，搶一款大陸斷貨,大洋彼岸限量銷售的禮服裙。

那是相當地鍛煉人。

不過,這是司珂的選擇,從她放棄成為一個廣告設計師,開始做執行策劃人時，她已經遇見到自己會遇到各種難理解、與自己專業無關、但是又必須面對的問題。

找工作時，她曾有兩個選擇，一是做廣告設計師，主要用ps、ai等繪圖軟件做各類廣告業務相關的設計，二是轉做業務執行，說白了，從單一的技術工種，轉向了做一個全能型，處理解決各種問題的人。

她最終選擇后者的原因很簡單，如果做得好，季度獎金會高一點。說白了，雖然底薪比設計師少一點，但是做的活動越多，越忙，拿到的獎金提成越高。她盤算了一下，這樣，只要她努力，肯付出，整體拿到的薪水比單做設計強一些。

司珂的領導叫ndy，營銷策劃部的總經理。這樣一個看起來呼風喚雨、啥都能干的廣告公司，最終負責落地執行的部門，包含領導在內，總共才有18個人。

有人的地方，就有江湖，尤其在涉及利益的時候、人還多的時候，難免會分幫結派有點復雜。

ndy姐齊耳短發，濃顏系美女，雖然三十有八，風姿綽約，很有氣場。聽說她是大老板王總草創時期的戰友，因此掌管著相對地位比較重要的營銷策劃部。

原本司珂這一個tea叫做活動執行組，一共有五個人，經理是個30出頭的女孩子，年初的時候生孩子去了，產假中。如今就剩下司珂、朱迪迪、小朵、顧故四個女孩子。

ndy并沒有讓別的組經理來帶他們，而是選擇自己帶，她還分別和這三個女孩子都透露了，因為經理休產假，一去大半年，她帶領團隊期間，會提升一個人的級別。

可這個“提升”，到底是替代原來經理的意思，還是只是在崗位上提升一個職級，她并沒有說明。

就導致四個女孩子從前十分簡單的同事友誼變得有些劍拔弩張。

四人之中，最為資深的人是已經到公司三年有余的朱迪迪，司珂和顧故都入職一年左右，小朵是個大四再讀的實習生，那這個“升職”的可能就在司珂、朱迪迪、顧故之中。

而顧故這個人，是公司中的一個例外，她從不醉心工作，每天9:00準時打卡，5:30準時收工，任憑別人怎么卷，她從來一馬當先，當一天和尚撞一天鐘，絕對不做任何掙扎和努力。她每天開著保時捷跑車上下班，最喜歡做的工作是搬東西，據說這樣算是運動健身。

這就導致朱迪迪和司珂有些敵對，更準確地說，是朱迪迪單方面對司珂充滿敵意。司珂在公司一年有余，除了“學習”這個基本的工作生存之道之外，老司跟她說過，要善于觀察，只動眼睛，不動嘴。

經過她一年多的觀察和成長，清楚地看出來了，這個所謂的“升職”是ndy姐的“管理哲學”，將原本的一個團隊，分出a、b來，讓a、b可以互相取代、相互競爭、以便她能好去管理和拿捏。

這就好比宮斗文學，皇后勢大，只手遮天，還把手伸到了朝堂中，皇帝看不過眼，就會扶植個貴妃出來，讓皇后和貴妃互斗，兩個人彼此掣肘的同時，還都能忠于皇上。

看得透，很容易，只需要跳出這個當局者迷的框框來。好在司珂一開始就沒有跳進去，她的想法很簡單，拿錢干活，做好一個“打工人”的角色就好。說好聽了，是“我只管努力，其余交給時間”，說難聽一點，“打一份工而已，做好自己的事就行了”。

她想著淡定一點兒，可將她作為假想敵的人，卻不這么認為。小朵作為實習生，一直是朱迪迪帶著，所以小朵自動分成了朱迪迪那一撥，司珂明顯顯得勢單力薄。

周一例會上。

ndy給活動執行組派了兩個活兒，一個是東輿汽車的年度車展活動，一個是青檸草地音樂節。她還沒說怎么分配，朱迪迪就跳出來說，她和小朵負責青檸草地音樂節，因為此前她跟過一年，比較駕輕就熟。

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