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第183章人才奇缺性（2 / 2）

讓他們到自己一家私人公司去工作，還要取消掉他們的編制，這叫誰，也接受不了。

就算有個(gè)別同意的人，也難保不是整天混日子，靠抄襲，隨便寫幾篇水貨文章，熬工齡的貨色。

既然要搞，那他們公司要的人，就必須是有真材實(shí)料，甚至獨(dú)當(dāng)一面的專家！

陳杰隨意翻著桌子上的花名冊(cè)，眼珠子一通亂轉(zhuǎn)，忽然開口說道：“這些研究人員，工資大概是多少啊？”

張主任的右手輕輕在桌子上敲了敲，說道：“平均2000塊錢左右吧，你想干什么？”

他其實(shí)故意多報(bào)了一點(diǎn)，因?yàn)橥ㄟ^這段時(shí)間的接觸，他也有些了解陳杰了，要是說的太低，這小子肯定會(huì)嘲諷的。

就拿他們?nèi)A南市，精密研究所來說，大部分中青年的研究人員，工資也就在1500元上下。

科研轉(zhuǎn)向雖然已經(jīng)過去不少年，但大部分研究還是以上面分派任務(wù)為主，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來源，也幾乎全靠上面撥款。

這就導(dǎo)致，想要提高研究員的待遇，都沒這個(gè)條件。

果然，陳杰聽完，當(dāng)場(chǎng)就笑了。

“真是屈才啊，才這么點(diǎn)工資，我們公司隨便一個(gè)軟件測(cè)試員，月薪都差不多兩萬塊了！”

張主任哭笑不得：“人家都是有編制的好不好，你們公司能比嗎？”

“正是因?yàn)槎加芯幹疲由瞎べY水平又不高，這樣的話，很容易產(chǎn)生渾水摸魚的心理，剩下的人，對(duì)科學(xué)研究，恐怕也沒有什么積極性。”陳杰搖了搖頭，當(dāng)即指出了這個(gè)弊端。

張主任無言以對(duì)，因?yàn)殛惤苷f的這種情況確實(shí)存在，而且還越來越普遍，但這也是沒辦法的事，你不給編制人家直接出國(guó)了。

現(xiàn)在人才還是非常稀缺的。

至于工資待遇提不上去，是因?yàn)楝F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)條件不允許。

否則誰不想提高一下凝聚力啊。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛一下就冷了下來。

最終，張主任還是語重心長(zhǎng)的說道：“陳杰啊，其實(shí)有些研究人員，已經(jīng)很不錯(cuò)了，他們都才二十六七歲，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也許初期不太可能搞出什么成果，但只要你耐心等待幾年，他們一樣可以成為科研團(tuán)隊(duì)的中流砥柱啊。”

這些人，陳杰當(dāng)然要！

但除此之外，無窮大公司現(xiàn)在也非常需要幾個(gè)臺(tái)柱子！

要知道他們可是有六大學(xué)科實(shí)驗(yàn)室的，如果沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的老科學(xué)家坐鎮(zhèn)，光是靠一批年輕的研究員，根本成不了氣候的。

就如同這次他們提出來的幾個(gè)項(xiàng)目，總不可能全叫克魯格教授負(fù)責(zé)吧。

他又不是三頭六臂。

想要在短時(shí)間內(nèi)，拿出可行性方案，并且轉(zhuǎn)化為實(shí)物，這個(gè)過程是非常艱難的。

陳杰仿佛沒有聽到張主任的勸告，低聲自言自語的說道：“芯片、微電子，這方面的專家一個(gè)都沒有”

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