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第四章財富激增（2 / 3）

原本價值625萬美元的虛擬貨幣，總值增加到1850萬美元，凈值1511萬美元。

這次李牧更謹慎，盡管杠桿率已經下降到倍，也只打算把杠桿增加到倍，借入杠桿資金870萬美元。

這些資金，大部分仍然買入原先持有的幾支加密貨幣，一小部分買入btc，分散風險。

不管怎么說，btc還有2~3倍的上漲空間，現在進場，仍然能吃下一大波紅利。

一番操作之后，持有的加密貨幣總值達到2720萬美元。前后幾次，總共借入杠桿資金1209萬美元，凈值1511萬美元。

這是李牧最后一次加杠桿，接下來還有一大波漲幅，他卻不敢再用了。

實在是市場波動越來越大，風險越來越高，在已經吃下了大波紅利的情況下，不能太貪心。

最后能收獲多少，就看接下來能漲多高。

多翻幾倍，說不定資產直接破億，財富自由了。

……

時間靜靜的流逝，公司的裁員計劃正式公開，鬧出了不小的風聲，連吳菲都聽說了。

毫無意外，根據裁員標準，作為公司技術骨干，他并不在裁員范圍內。

作為前沿領域的科技公司，技術是公司立足硅谷和灣區的根本，也是吸引資本投資的基礎條件。

斯坦福研究生不是大白菜，在灣區還是很吃香的。

如果沒有人借題發揮，作為技術骨干的蘇明哲，不可能這么輕易被裁員。

作為部門的技術門面，在以技術為驅動的科技公司里，話語權并不小。

因此，部門主管戴維與蘇明哲還算保持著不錯的關系。

但，最近一段時間，自從裁員風聲傳出，李牧明顯感覺戴維對他的態度發生了一絲變化。

冷淡中帶著一絲疏離，甚至還有點戒備。

特別是這兩天，公司內有傳聞，為了應對危機，不但會裁員，對中層管理人員也會做出一定的調整。

公司的整體風格，進一步硅谷化，更加注重技術，加大管理層技術背景占比。

一些沒有技術背景，或者技術不太好的管理者，可能會被裁員或替代。

公司目前的情況，不可能重新招募管理層，只能從現有的技術骨干中提拔。

作為本部門的技術門面，蘇明哲的技術實力，顯然要比某所不知名大學畢業，精通職場政治的部門主管戴維，好了不知多少倍。

從傳聞來看，蘇明哲確實對戴維有那么一絲威脅。

難道這就是他未來被借題發揮，上了裁員名單的原因。

李牧搖了搖頭，這一切都只是他的猜測，或許人家真是無心的。

不管怎么著，無心還是故意，有系統任務在，未來真的上了裁員名單，他也不必留什么情面，可以心安理得的回敬對方。