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第五十一章籌備（2 / 3）

“比如，拿出百分之二十五的股份，對張老師做一個激勵制度，設立一個五年期的獎勵計劃。”

“今年設定多少利潤，如果張老師完成了，就給他五個點的股份；明年再設定一個更大的目標，完成了，再獎勵五個點的股份。”

“一直持續五年，如果設定的目標張老師全部完成，那時公司的規模可想而知，即便剩下百分之七十五的股份也賺大了。”

“到時他也成了股東之一，即使沒了股票激勵制度，也不會離開，因為他的利益已經和公司綁定。”

“如果他完不成目標，公司發展的不盡如人意，拿不到股份，他也沒話說。這證明他沒真本事，咱們還留他干嘛！”

一席話說完，周春紅沉默了很長時間，覺得兒子說得有道理。但，小市民的思想作祟，又不舍得白白送股份。

李牧再次勸道：“媽，目光要放長遠，看似放棄一些股份，有時候會收獲更多。一家價值一百萬的公司，它的百分之百股份；一家價值一千萬的公司，百分之七十五的股份。”

“讓你選，你要哪一個？”

周春紅自然明白兒子的意思，股份全都留在手里，發展不起來有什么用；股份分出一些，合伙人更有干勁，公司發展壯大了，手里股份價值反而更高。

她不是不明白這個道理，只是當了一輩子基層員工，有些小市民思想，不能從更高的角度看問題。

面對眼前利益和長遠利益，很難做出一個合適的選擇。

好在，周春紅也不是一個迂腐的人，經兒子這么一說，也想通了。

股份給出去就給出去了，如果能把培訓班搞好，蛋糕做大，未來將收獲更多。

……

次日，經過李牧的引薦，周春紅和張東升正式見了面。

張東升對這次機會很珍惜，這是他灰暗人生的唯一的一絲亮光，寄予厚望。

周春紅對張東升很尊重，經過兒子的一番夸贊，知道這是一個有本事的人，未來培訓班發展的怎么樣，都要靠他。

兩人聊的很不錯。

有時候，人不被逼一下，真不知道自己能力的上限在哪。

周春紅就是如此，和張東升一番長談，仿佛激起了她的事業心，計劃打造一家專業的培訓機構。

在奧數之外，還要開設英語培訓班；書法培訓班；音樂培訓班；繪畫培訓班。

張東升自然大喜，他作為直接負責人，培訓機構的規模越大，越能實現他的理想抱負。

特別是在聽到股份激勵計劃后，整個人都昂奮起來，這對他來說，是難得一遇的好機會，萬萬不能錯過。