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【635】激辯（1 / 2）

635激辯

馬致遠三人吃的頗不是滋味，總覺著被一幫工人盯著，很不自在。

三人匆匆完成任務一般吃完，丟下碗筷就先行走了。

有兩個工人端著飯盒來到許子陵他們桌旁，一個道：“許書記，我們能坐在這里嗎？”

“當然，請坐。”

二人滿臉喜色坐了下來，一個道：“許書記，聽說您一出手就給設備廠接了兩個大活，我們都老崇拜您了。”

許子陵笑了笑：“所以呀，大家要對公司有希望。”

“是您讓我們看到了希望。”

許子陵放下碗筷，站起來，目光掃過所有人，鄭重其事道：“這只是一個開始。”……

虹彩集團每月十五日發放工資，因為連續的虧損，好幾個月都拖到了二十號以后，可是這個月發的很麻利。

國企員工的工資大體包含兩部分，第一欄是基本工資，或者說是崗位技能工資，第二欄是獎金，也可以稱為績效工資。

普通員工的獎金一般不會超過基本工資，但是如果是干部，或者是管理技術人員，那么獎金這一欄就會占到大頭。

除了這兩項主要收入以外，還有合同補貼、其它補貼、保健等。

除了這些收入，還有幾項支出，比如養老金，失業金，住房公積金，醫療保險金等。

如果是中層干部，還有話費津貼。

如今公司經營舉步維艱，大家都擔心哪一個月工資突然發不下來。

當這個月的工資被按時按點發下來時，大家感到意外之余，都認為是新到任的許書記的功勞。

許子陵沒弄清楚是怎么回事，直到強志峰義憤難平的過來找他時，他才明白了是怎么回事。

原來，雨欣集團和桃花酒廠都將預付款打到了公司的賬戶上，常務副總馬致遠一看結算中心的賬上有錢，眼看著又到了發工資的時候，于是就毫不猶豫挪用了這一筆款子。

強志峰幾乎要跳腳大罵：“馬總怎么能干這樣的事情？他難道不知道，我們要用這些錢購買原材料，這下怎么開工啊！”

許子陵皺眉道：“虹彩集團上班人員一百零八人，一個月的工資總額是多少？”

“不過三十萬！”

“那剩余的錢呢？”

“發給在家待崗的人員了，以本市最低生活保障一千元計算，一千個人，就要花去100萬。”