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第113章火種（2 / 3）

她自己用的人，自己選定。

姜安給何姐只提了一個要求。前臺必須是妹子，別笑，真有公司前臺是小哥的。妹子漂亮與否并不重要，關鍵是一定要機靈，敢擔事，笑起來有親和力。

因為他對前臺的定義是公司輔助型人才的輸出窗口。如果前臺工作干得好，三個月至半年就可以申請轉崗，可以轉到任何她能夠勝任的職位。

親和力的要求，則是為了給每天來上班的員工，剛進公司就有一個好心情。

張經理、傅姐和何姐已經一起向姜安提交了申請，要求正式入職。

對于老東家，大家還是有感情的，為了不讓光元素一下變成瘸子，他們三人決定分批離職，采用一個月走一個人的計劃。

何姐第一個，張經理第二個，傅姐最后。

許平還是沒有意向，這種事情不好勉強，那就隨他去吧。

這三個人過來后，實際工資收入維持不變，既原有光元素工資加上在姜安這裏的兼職工資。姜安表示，這只是暫時性的，公司很快會制定一個薪資標準，比現在的收入只高不低，到時候大家再做調整。

對于高級人才，姜安并沒有完全寄希望于招聘會。

他特別聯系《電腦周報》的孫編輯，在其報紙上發了一個豆腐塊大小的招聘啟事，尋求有游戲開發相關工作經驗的有志之士共創大業，有意請投簡歷到郵箱，待遇從優云云。

姜安的想法很簡單，看電腦周報的，最少大家都是行業裏的，或者是愛好者，基本面上不會錯；

再有能發郵件的，會發郵件的，多多少少也算有點小能力；

這兩個低到不能再低的門檻，就能剔除一部分心不誠或者眼界不夠的人。

搞游戲，不做自主研發，就是無根之萍。

產業鏈一條線，研發站在最上游，是有道理的。

此時，大陸這邊能做游戲研發的公司還真不多。

1996年以前，華國大陸這邊比較有名的游戲公司只有金盤電子、西山居、前導軟件、騰圖電子和尚洋電子這五家。寶島那邊比較多，比如大家熟知大宇、智冠、奧汀、漢堂等等。對了，還有光元素這個龍套公司，其實他的原型早期也蠻厲害的。

隨著計算機逐步走向家庭，1996年以后，大陸游戲市場迎來黃金期，一款質量不錯的游戲銷量可以輕松破萬，甚至達到接近10萬，這個說的就是《仙劍奇俠傳》。

所以，從1996年底開始，大批不知名公司涌入游戲市場，其中既有出版商、硬件商、軟件商，也有很多不具備研發實力的興趣小組，它們前赴后繼，擠上了一條坑坑洼洼的驢車賽道。

美好的事情總是短暫的。