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第 4 章（1 / 3）

第 4 章

從目前公司結(jié)構(gòu)來說，除了他本人，四個人副總控制主要方面，任秋是人力資源負(fù)責(zé)人員調(diào)動，張建華營運發(fā)展（包括華菱深圳這個新公司），黃忠直屬領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)審計，銀行貸款，技術(shù)生產(chǎn)中心是劉清華，也是從外公司挖過來中國最頂級人才，最后市場部王強。

嚴(yán)格意義來說，劉清華是他親自去談的，人很低調(diào)，貢獻(xiàn)最大，因為來沒幾年，即便股份也是技術(shù)人員參與，并不會太大比例，是第一個排除。

喬伊華給他很大權(quán)限，不過他是很典型的理工生，在管理方面很不在行，是最容易說服的一個人。

雖然此刻并不流行什么成功學(xué)，但是地攤文學(xué)很有用，他的讀的所謂管理的書，很多時候就不接地氣，或者說不符合中國文化，德國經(jīng)驗，日本管理經(jīng)驗還是美國管理經(jīng)驗，都不是中國特色的經(jīng)驗。

若非如此，也不會再今年公司周年開會，中層以上管理一兩百人，無論怎么謠傳是公司上市分紅會議，但是80%的人各自都在吹噓自己的直屬上司領(lǐng)導(dǎo)。

他聽到一半就借故離開。

這么多年喬伊華那套模式好比古代的分封制，以至于到割裂的地步，別說地方的中層經(jīng)理，公司的部分人他都面孔很生。

男人就是沒錢的時候渴望金錢，周圍人的金錢崇拜滿足所有的欲望，有了錢就想控制欲和權(quán)力。視線開始轉(zhuǎn)向個人崇拜式的公司，如果塑造出來公司的精神領(lǐng)袖，那怕以后做任何事，權(quán)力聲望起來那怕下面的所有人都會把眼睛集中在這個人身上。

他出差最多，幾乎每個重要項目都要親自過問，但是這些東西并沒有傳達(dá)下去，導(dǎo)致幾乎要架空，一旦上市分股不滿足很多人，要下臺的是誰都不一定。

這就是喬伊華的煩惱。

夏強聽到周建東大略分析，笑了下：“這可真的是笑話一樣，公司的開拓者要被奸臣架空。我看那些副總每天除了抽煙喝酒吃公款，有幾個談業(yè)務(wù)？能力可能之前是有，都不用正途，還沒幾年就搞政治斗爭，可真行。”

周建東開個玩笑：“在家三國演義看多了。”

“我還天天追水滸傳呢。”夏強說，“人有時候就不能講道理。”

喬伊華仰著頭沈思一會，“搞□□搞政斗就算了，現(xiàn)在又不是封建社會。大學(xué)都快要擴招，房地產(chǎn)都要市場化，大家都只想賺錢，不想搞斗爭。我的目的不是杯酒釋兵權(quán)。”

是絕對的控制權(quán)和控制欲，華菱是他大學(xué)就想好的名字，畢業(yè)就註冊的公司，十多年的心血，經(jīng)歷過在上海發(fā)傳單，一家家的尋找投資人，甚至出國找融資，因為是實體并不看好，最后又被騙的幾乎倒閉，重新被扶持。

他不能說整個公司付出多少，但是絕對在難處都是靠一己之力，從前沒這方面心思，每天的想法不過是存活下來，等到一切安定的時候，什么都掌控不了。

這當(dāng)然是他夸張的說法，男人對權(quán)力和金錢的欲望是無窮無盡的，外界壓力小的時候就開始內(nèi)部斗爭。

相對女人后宮那點爭奪，男人更加無恥和無底線。

所以對道德的底線就更低。

婚姻不忠就在情理之中，他們的想法就是做老婆就得有眼色主動承擔(dān)古代大房的格局，好好做一個有面的虛榮心大婆，別操心那么多，現(xiàn)在香港娛樂圈那么多鬧得沸沸揚揚豪門事件，沒一個老婆會去主動離婚。

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