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第四百零二章這就結(jié)束了嗎（1 / 2）

第四百零二章這就結(jié)束了嗎

聽到林凡的話，不止李柏豪、李曉和林天歌三個人這神經(jīng)立刻就是變的嚴(yán)肅了起來，就連魏應(yīng)行都是跟著緊張了起來。

不是因?yàn)閯e的，只因?yàn)槔畎睾朗亲约鹤顬榭春玫囊粋€年輕人，他想要林凡看中李柏豪，并且能夠給他一個好的發(fā)展平臺。

要是林凡看不上李柏豪的話，只怕是他也是會傷心的吧。

這偌大的會議室裏面只有五個人，除了林凡之外，其余的四個人那都是十分緊張的一個狀態(tài)的，所以林凡自然也是感受出來的。

所以，在正式開始之前，林凡就是直接說明了一下自己面試并不是像是常規(guī)之中他們印象中的那個面試。

所以也讓他們不要緊張。

只是這緊張還是不緊張的，還真的就不是別人一句話就能夠定下來的。

這根本就不是人為能夠控制的。

眼看著自己說了不要他們那么緊張，那對面的三個年輕人都還是一副緊張的模樣，林凡也是沒有辦法了。

就只好就這樣由著他們了。

后來想想就也是釋然了。

畢竟，自己上一世的時候，不也是從這個時候走過來的呢！

這都是年輕人都會走的一步，畢竟，在這個世界上，能夠做到心理素質(zhì)足夠強(qiáng)大，真的是挺不容易的。

魏應(yīng)行也想要安慰李柏豪幾句，可是這會兒林凡在，他也不好多說什么。

林凡沒有再多說別的，所以就也是直接開始了他的面試。

說是面試，其實(shí)在林凡看來，不過就是大家隨隨便便地坐在一起聊聊天，因?yàn)橛行┦虑樵诹址部磥恚娴木筒皇悄阃ㄟ^問問題就能夠得到答案的。

反而就像是家常的那種問問題的交流方式，是更加的能夠得到你想要的問題的答案。

就比如說是林凡能夠通過聊天知道你的反應(yīng)能力，知道你的語言組織能力，也能通過家常聊天的一些內(nèi)容，而了解出你平時是個什么性格的人等等之類的。

其實(shí)，這是林凡自創(chuàng)的一種面試方式。

因?yàn)樗@個人在前世的時候，就不喜歡那種中規(guī)中矩的聊天方式。

也正是因?yàn)樗幌矚g那種中規(guī)中矩的面試方式，所以，他也不喜歡用這樣的方式來面試別人。

從打創(chuàng)業(yè)開始，一直到現(xiàn)在有了這樣大的一個規(guī)模，說實(shí)在的，林凡并沒有過多少次的面試。

因?yàn)樗幌矚g。

所以，在他每創(chuàng)建一個新的公司的時候，他最先要成立的就是這個人事部門，畢竟，他這樣的面試方式，不太容易被面試者接受。

從某個方面來說，也是很容易被人給當(dāng)成是一個騙子公司的。

畢竟，沒有哪家正規(guī)的公司不是正兒八經(jīng)來面試的。

在桃園食品廠的會議室裏面，林凡和李柏豪、李曉以及林天歌三個人的聊天足足進(jìn)行了差不多一個半小時的時間。

而這也從某個方面證明了一點(diǎn)，那就是魏應(yīng)行的想法終究是多慮了。