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第16章（1 / 2）

周一上班，謝海塵發現段楚奕沒有來。

晨會的時候，副總裁說段楚奕這幾天出差了，暫時都不會回來，讓大家有什么重要工作直接給他匯報就好。

其實到了年底也沒有什么項目了，他們這個投資跟幾個大國企的投資子公司有合作，到了年底就是對上一年的項目收尾，基本沒有新的項目。

謝海塵來一個多月，對這邊已經基本上熟悉了，公司整體還是盈利很不錯的狀態，因為靠著國企的原因，所以項目都還挺好。而且近幾年又是經濟蓬勃發展的時候，國家大力扶持一些科技公司，這也是他們主投的方向。

但是股權投資項目戰線都比較長，目前公司的想做一些短頻快的項目，上一次開會的時候段楚奕就說過，當時副總那邊都在附和，只有風控總監反對，但是風控反對也沒有用，段楚奕已經敲定了。

謝海塵覺得這是個機會。

短頻快就意味著高收益和高風險，在監管還沒有趨嚴的時候，很多私募基金會做一些違反規定的項目，這一類項目大多是以投資為名的借貸。

段楚奕拿了3000萬的各類保險賠償，一分錢都沒有給他父母。當然了，如果段楚奕要給，他父母也不會要，這是人血饅頭，但是段楚奕吃的還挺香。

謝海塵不會牽扯無辜的人進去，他要讓段楚奕為自己的行為承擔責任，不僅要承認當初給鐘小蓮打的配合，還要退還保證金。

下午三點左右，投資總監王珂叫大家去開會。

他們現在共有三個投資小組，每組有5-6人不等，每個小組會負責一個項目，謝海塵來的時候是中途參與了四個項目，其中兩個是投后，兩個是投前，但只有一個項目投出去了，業績不怎么達標。

王珂叫大家去開會，主要是項目的問題。

王珂說：“剛才和兩位老總簡單的聊了聊，臨近年末了，有好幾家國企的錢投不出去，大家也都知道國企投資的錢是有指標的，今年投不出去的話，對于國企的負責人來說也很難做，最近我們想做幾個短頻快的項目，大家有什么意見嗎。”

有幾個老員工臉上都帶著不讚同的神色，王珂其實也明白，但是他沒有辦法，大家都是打工人，聽領導的指揮就行了。

“如果各位有好的想法或者有可以做的項目，都可以提一提。”

但大家都沈默了，畢竟大項目落不到他們這些小投資經理的身上，找項目得總監級別的人靠人脈才能找來，不是他們隨隨便便去大街上拉來的。

雖然謝海塵很想在這裏找點機會，可惜他什么資源都沒有，當然也沒有項目。

下午有同事約謝海塵一起吃飯，同事叫做于沖，從誠意投資成立干到了現在。原本是有希望升職為投資總監的，結果空降了一個王珂，于沖就還是投資經理。

謝海塵來公司兩個多月就立刻轉正升職，好幾個年輕的投資助理其實是不服氣的。但是不服氣歸不服氣，謝海塵的學歷和工作成果擺在那兒，也確實挺不錯的。

但是年輕人心氣兒不順，覺得是老板故意偏袒謝海塵，故意偏袒海歸。

不過于沖倒是不這么想，只是替謝海塵覺得有些可惜，他是頂級學校出來的，又是外籍，語言上有著天然的優勢，進頭部投資機構也不是難事。

誠意投資看起來好像還不錯，其實進來之后就會發現規模很小，項目也都很一般，什么都學不到。

于沖請謝海塵吃烤肉，兩人邊吃邊聊公司的事情。

謝海塵剛進誠意投資就是跟著于沖，于沖人非常好，對他也很好，謝海塵還是蠻喜歡他的。

于沖今年也三十五了，和湛廣連差不多，但是他看起來倒是比湛廣連年紀大上許多。