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要用文化來做事業（1 / 3）

要用文化來做事業

不過我倒是想要看看，這些部門負責人，會不會把我選定的人招用進來，整個基地是否已經腐壞到“任人唯親，派系橫行”的狀態。

站在基地的最高峰，看著這個忙碌的地方，沒想到僅僅一年，管理層居然開始有了小團體，有些事還是不能姑息的。

來到面試區，一眾部門主管看到我大感意外，我找到了沐安瀾、貓九姨、包子哥的簡歷。

上面蓋著不予錄用的印章，我很詫異，誰給你們的權力，還刻了印章？

我質問幾名負責人，這三個人為什么沒有被錄用？

回答的結果令我心中冰冷，理由居然是：“他們不是這些最初的元老推薦，或者不是這些元老們的家屬。”

我沒有當場發表意見，發布消息：“除巡邏的安保人員以外，召開全員大會不得缺席。”

一個小時后，基地所有人員均到場參加會議，我沒有說太多，直接宣布三個決定：

一、原定基地上市后，向職工分配原始股，現在基地決定永不上市，取消職工原始股。

二、基地現有工作人員，不得再錄用其親屬，并且以后也不再錄用。

基地招用與現有工作人員無任何關系的新人，今年內將建立多省份的實驗室，基地的元老們必須要服從安排，分別調往各省份實驗室，進行輔助工作。

三、基地現有元老，集體脫離管理崗位，承擔原各部門的輔助類工作，待遇不變，在原有基礎上，每人每月漲200元工資，安保的小蝦哥職務不變，也隨本次一同漲工資。

決定一出，整個基地一片嘩然，紛紛向我表達自己的意愿，沒等我表態，小蝦哥第一個站出來告訴大家：“必須無條件服從楨楠的決定，誰不服從，我小蝦這關你們就過不去，我雖說無權開除你們，但我的一句話你們在這也干不下去，都聽清了嗎？聽懂了就出去做事，別在這亂哄哄的，聽著頭疼。”

我隨即通知沐安瀾、貓九姨、包子哥上班，同時又把人事部門整合為“人事和秘書處”直接交由貓九姨負責。

“人事和秘書處”的職責，承擔一部分人事hr工作和秘書工作，隨時傳達我的各項指令，同時又向我即時反饋各項集團的事務。

貓九姨的主要工作就是管理、梳理這些事務，并每天和我在一起，隨時處理各項日常工作并發布各種指令。

沐安瀾，第一時間就把她安排到實驗室，直接負責香氛的各類型研究和菌類的新品類開發。

沒過幾天，沐安瀾向我建議，按目前基地現有的資源，根本無法研究出各種新型香氛新品，如果要有新品，就必須回到云南組建新的實驗室和菌類基地。

沒過一分鐘我授權沐安瀾，回云南組建新的實驗室，集團將派一些元老和工人給予支持。

沐安瀾聽完高興的像個孩子：“沒想到你這么快就答應啦~，我不會讓你失望的。”

看著小臉笑得通紅的云南妹子，我知道她這次給我幫了大忙，香氛系列利潤可觀，而且這個種類的銷售，基本不成問題。

這讓我心情大好，直接拉著貓九姨和沐安瀾去找包子哥，讓他做幾道“宮廷御宴”給我們嘗嘗。