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第52章要采訪（1 / 2）

之前葉皎月提出的三個月之后會有新一次的制作部全體職員的測評考試很快就到了，這三個月的時間里精英組的成員們跟在葉皎月的身邊進行了很多密集的工作。

在工作當中他們就收獲了很多從前沒有辦法收獲的內容，這些東西對于他們來說都是很重要的。

都說實踐出真知，的確就是這樣的一個道理。

精英組的成員們通過和葉皎月默契的配合后，他們的整體能力又達到了一個新的水平，這讓原本沒有機會進到精英組的人們開始擔心本來普通職員和精英組的職員之間差距就很大，這樣的差距，也是因為一開始葉皎月就將制作部分成了能力上的三六九等。

現在所有的人重新開始測評，這對于大家來說可能會倍感壓力，但好在葉皎月表示精英組的二十名職員會做高難度的測評，而其他職員會做同難度的測評。

相比較之下葉皎月會篩選，一旦精英組的二十位成員沒有滿足她預期，她就會淘汰幾名職員，從而有淘汰的名額可以讓普通職員有機會進入到精英組。

但是無論是如何籌劃的，總之就是三個月一測評有能力繼續留下沒有能力就被淘汰，這個社會本身就是這樣的現實，所以葉皎月并不覺得有什么。

但是面對如此競爭激烈的制作部，身為制作部的副總監，胡遠已經深深的意識到了自己如今的狀態處境真的是糟糕透了，以前還有不少的人因為他的身份選擇巴結他，現在可倒好，制作部所有人一門心思都是努力工作。

因為不努力工作，不努力準備測評考試，那么也就意味著到時候他們連留在mg制作部精英組，不用說是精英組，哪怕是留在mg制作部都是一件很難的事情。

胡遠從來沒有經歷過這么大的落差，對于他來說現在所經歷的這些事，他沒有辦法去接受的，而且他覺得他恨葉皎月，他不明白為什么葉皎月一定要弄這些事端出來。

讓所有人都擔心自己能不能順利的留下來，如果留在了制作部還好，一旦這次測評普通職員倒數三位全都是要被辭退或者是轉入其他的部門，這樣一來這種優勝劣汰的制度真的會讓制作部越來越好，但是同樣被淘汰下來的人真的就那么差嗎？

并不盡然啊，胡遠思前想后，最后還是決定找尹婉，因為他覺得如果說誰能夠和葉皎月抗衡那么也就是尹婉了。

尹婉本來就是一個直性子，想事情的時候總是不經過大腦想說什么就說什么，想做什么就做什么，正是因為這樣胡遠才覺得尹婉的性格輕易就會上當，到時候就可以為他所用，這是何樂而不為的一件事情呢？

尹婉沒有想到胡遠會找自己，對此她對胡遠的態度十分不友好。

“胡總監，之前喬嶼哥就跟我說過mg的事情我是不便插手的，我雖然不知道你今天來找我究竟是因為什么事情，但如果你來找我是因為公司里職員調動或者是人事命令的事情，我覺得你完全沒有必要和我說，因為喬嶼哥之前就警告過我關于這些事情是不允許我插手的。”

尹婉有的時候的確是沒有主見，但是在大多數的情況下只要是喬嶼說的話，尹婉都會往心里去，而且她會把喬嶼說的話當做很重要很重要的話去聽，不管喬嶼說什么，只要尹婉覺得是對的，那么她就絕對不會去反駁什么。

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