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第三章公司（2 / 2）

但是家人孩子都已經在z市定居，丁晨并不愿意因為工作而與家人分開。

曾經也是因為這個原因，丁晨和老公選擇離開c市回到z市——丁晨的家鄉尋求新的發展。

當時t公司要在c市成立集團總部，是基于t公司想要成為跨國集團的戰略目標考慮的。

為此老板打算從內部調任一批人去往c市工作。

hr部在進行了員工異地工作意見摸底后，兩百多名的員工裏只有十來名員工愿意去c市工作。

丁晨在當時一直是非常猶豫到底是留在z市還是去往c市的。

最終考慮到公司那時正在快速發展，老板正是特別需要人的時候。

而丁晨所在的hr部門又肩負著組建團隊、配合公司快速發展的重任。

作為當時已經是集團公司hrm的丁晨，實在無法推脫肩上的責任，和老公反覆溝通后決定先到c市。

待幫助公司組建團隊，在團隊組建完成、公司各項制度和工作體系健全后再回來。

那時，丁晨的兒子只有四歲。

還記得，在離開前和兒子溝通提到媽媽要到別的地方工作了，兒子抱著丁晨不愿放手。

不要媽媽離開自己，丁晨看著兒子淚流滿面的小臉，卻只能憐惜的安慰著他——

媽媽會每周回來看你的，媽媽會每天和你電話的......

于是，那一年的春節過后，丁晨拖著行李箱，和公司幾名同事一起來到了c市的集團公司總部……開始了在t公司工作旅程裏，那一段難忘的經歷。

在這裏，丁晨組建了一支非常優秀的hr團隊。

招聘選拔了大批優秀的房地產和國際貿易的精英人才。

每一個通過篩選進入公司的人員，hr團隊都會嚴格的考察他們的品行和能力。

通過日常的工作，積極正面的宣傳公司的企業文化和用人標準。

對不符合公司發展需求、尤其在品行方面表現不好的人員，在試用期內就會被淘汰。

丁晨一直認為，人品大于一切。

能力再優秀突出的人如果品行不好，那將會給公司帶來負面的影響甚至是災難。

能力不夠但只要愿意學習、愿意提升，通過公司的培養也一定能成為優秀的人才，在未來也一定能跟隨公司共同成長和發展。

在hr團隊的持續引導下，t公司呈現出來的員工工作氛圍非常的積極和正面。

員工之間精誠協作、團結友愛，老板看到這樣的工作氛圍和公司團隊也是感到非常的欣慰。

因此對丁晨的依賴和信任更為的加重!

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### 作者感言

在此特別感謝“赤焰龍吟承風逐月”和“可可cocoa離水的魚i”兩位書友為我這部新作投來的推薦票，本書能得到大家的喜愛，就是對我莫大的鼓勵和支持。感謝!!

2021-12-16 08:00

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