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第一百零六章去物業(yè)公司（1 / 2）

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再次回到c市，已接近傍晚六點(diǎn)。

吃完晚餐后，丁晨便給母親去了電話了解了情況，再給林亮又叮囑了白天去醫(yī)院看看。

周末忙碌了兩天，終于稍微放松了一些，便很快入眠了。

次日一早，來到q集團(tuán)公司，一如既往的繼續(xù)熟悉公司情況，并處理一些老板臨時(shí)交待的事情。

不過這一周，又發(fā)生了讓丁晨感覺意外的幾件事。

除了周一晚上的例會(huì)，老板的工作安排和言語依然讓人倍感意外之外，例會(huì)上又增加了幾位新人。

這些新人，都是人力行政部前期就已經(jīng)招聘到位，待入職的人員。

雖說q集團(tuán)公司的離職率很高，但入職率同樣非常高，丁晨對(duì)此不免感慨。

這一周的例會(huì)，因老板晚上要參加一個(gè)zf臨時(shí)安排的會(huì)議而提前結(jié)束。

老板離開后，從大家談笑風(fēng)生的表情就能知道，這每周的例會(huì)讓人多么痛苦和壓抑！

周二上午，丁晨接到了物業(yè)公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人——秦均的電話。

電話裏秦均告訴她，物業(yè)公司有一些棘手的問題，希望丁晨能親自去做做指導(dǎo)。

丁晨本來也想多到現(xiàn)場熟悉業(yè)務(wù)情況，以便更好開展人力資源工作，便準(zhǔn)備去往物業(yè)公司。

考慮到擔(dān)心老板有事找她，便只是給鐘麗說了一聲自己的安排。

誰料卻被鐘麗告知：務(wù)必要取得老板同意才行！

這不是很正常的一項(xiàng)工作安排嗎？作為一名總監(jiān)級(jí)管理者，基于推進(jìn)工作需要的臨時(shí)且短暫的外出，有必要事事請示、事事匯報(bào)嗎？

丁晨雖帶著疑問，仍按鐘麗的提示給老板發(fā)去了消息，在得到回覆后，丁晨便與李冬芬立即出發(fā)去往物業(yè)公司了。

臨行前，鐘麗再次提醒丁晨：若老板找她，一定要立即趕回，不得耽誤！

如果老板找自己有急事，那當(dāng)然會(huì)盡快趕回。但就目前工作來說，想來并不會(huì)有如此湊巧之事。

而且，物業(yè)公司的人力資源工作在人事主管離職后，確有許多工作需要推進(jìn)和解決，想來老板再急也不至于有多么緊急吧！

丁晨暗暗腹誹著，并未太在意。

去到物業(yè)公司辦公室所在的小區(qū)時(shí)，秦均已在辦公室門外等候已久，見到丁晨和李冬芬，連忙迎進(jìn)了會(huì)議室。

會(huì)議室裏已有多名員工等候，他們正是這次讓秦均倍感工作難以開展的某小區(qū)員工代表。

原來，在前任物業(yè)人事主管離職前，遺留下了許多問題沒有解決。

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