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第一百一十七章不滿（1 / 2）

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次日上午，丁晨剛和一位物業公司離職的員工及其家屬溝通妥當離職補償的事情。

經過與員工的協商，雙方初步達成了一致意見，并簽訂好了涉及經濟補償的離職協議。

員工家屬從氣勢洶洶找來，到最后滿意離開，可費了丁晨不少精力和時間。

而這又是勞動監察大隊打電話給到人力行政部，要求必須今日內妥善處理的一起勞動糾紛。

丁晨作為集團人力行政部的最高領導，再次代表公司出面和員工及其家屬協商談判賠償事宜。

員工要求賠償的事情原因其實聽越來有些荒謬，但是公司卻不得不正面應對此事。

事情是這樣的，這位曾經是物業公司保安的陳姓員工，年前工作時中風住院后就一直休病假，出院后口頭提出辭職，但因病情沒有回物業公司辦理離職手續。

員工生病住院時，物業公司的相關領導還曾經去看望慰問過他，一切看起來非常正常，且物業公司也算做得仁至義盡。

誰知，員工休息幾個月以后，找到物業公司要求支付醫療費用，物業公司自然以員工生病與公司無關而拒絕。

不料，不久后員工及其家屬找到勞動監察大隊，以公司未為其購買社會保險為由，請求勞動部門給予支持，并找到公司要求報銷醫療費和支付經濟補償金。

對此，勞動監察大隊從勞動法的角度，自然要維護勞動者的利益，電話給到q集團人力行政部，然后就有了今天丁晨和員工及家屬談判這事。

雖說今天這事勉強算是妥善處理好了，在丁晨能力范圍內，盡可能的給公司節約了補償的金額，可是向老板請示的消息并未得到明確的回覆。

可若今日不及時與員工簽訂好解除勞動關系協議，寫清楚雙方溝通好的金額，恐怕稍微耽誤一會兒，事情又會變卦。

于是便與作為董事長秘書的鐘麗商量一致后，便確定好了就此與員工簽訂協議，只待公司蓋好公章后便可通知對方，共同到勞動監察大隊辦公室現場當面確認和解。

看著已進入電梯、和自己微笑道別的家屬一行，在電梯門關閉之后，轉頭走回辦公室的丁晨，已感到身心俱疲。

最近類似的事件越來越多，今天這起勞動糾紛事件已是丁晨在十天內處理的第五起了。

不是已離職人員提出未買社保求經濟補償，就是員工發生工傷要求給付醫療費用。

總之這樣的事情層出不窮，人力行政部的員工人人都大喊惱火，丁晨更是一刻也不愿再待下去了。

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