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第69章節（2 / 2）

海皇以高檔次高消費的休閑娛樂聞名，來的大多是些什么人，玩的是些什么花樣，大家多少心裏有數。

夏沙所在的風氣較正的餐飲部,說到底仍是脫不開主流的影響，這兒的服務人員流動性很高，一小部分是直接被客人看中的，更多的是處心積慮地跳到集團內部更容易上位的地方。

旋轉餐廳的琴師，平均每人的工作時間僅僅只有三個月。

當然，裏面不乏一些清流。比如夏沙的頂頭上司，是個四十多歲的很有風韻很有氣度的女人，從琴師一步步升上來的，已經在這兒待了幾十年了。

再比如vesper，是特意聘請的大師級人物，自然享受大家的尊敬和高人一等的待遇。

簡而言之，要想超然物外，要么內心強大不為外物所動，要么就是真正有本事的人。站在這個行業的最頂端。

夏沙當年仗著年紀小，看起來粉嫩一團，來海皇練膽氣，不用避忌什么。現在么，雖然她自詡問心無愧，卻也不愿意太多地接觸這樣的環境。

常在河邊走，哪能不濕鞋。誰知道會不會哪天不湊巧發生點什么意外。

少年琴師，豆蔻年華，很吸引人不是嗎？海皇三載，赤子之心，不是更有征服欲嗎？

她有尉遲一路保駕護航，輕松度日，但是尉遲不是萬能的，她也不愿意把安危寄托在別人身上。

夏沙現在是旋轉餐廳的一塊招牌，餐廳負責人不愿意她就這么走了。又努力又圓活又有本事又不招蜂引蝶捻三惹四的好員工到哪裏找啊？她這要是一走，業績還不立馬下降啊！眼看著要升職了，怎么都不能在這節骨眼上出事！好說歹說勸她留下，起碼給他一段培養新的臺柱的時間。

vesper也很不舍的樣子。他指導夏沙三年，雖無師徒的名分，卻有師徒的情誼。還有莫爺爺等一干員工——他們都是看著夏沙一點點從小孩蛻變成少女的。

最后夏沙妥協了，把工作時間限定在雙休日，每次過來只演奏兩個小時，其他時間退居幕后，比如指導新人，給新人培訓等等，做一些偏向技術管理類的工作。

反正只要不直接面對那一幫子“一代”“二代”，夏沙就覺得自己安全有了保障。

整個暑假，夏沙都是z市、h市兩頭跑。沒辦法，暑假是學生老師的特權，人家現在是有正當職業的社會人了，哪有這么長的假期供揮霍呀！

話說回來，她好像基本上每個假期都是忙忙碌碌的——唉，做女人難，做個成功的女人更難，做個年少成功的女人難上加難。

夏沙察覺自家人在企業管理方面的力不從心，直覺自己應該找一個大企業去實踐學習一番。

現在公司是兩家人控股，三舅舅有妹控的傾向，和媽媽感情很好，做事情有商有量的，遇到矛盾都爭著退一步為對方著想，總的來說，發展勢頭很好。

不過以后呢？她和二表姐四表哥的關系還是很不錯，那下一代，下下一代呢？（這娃想得真深遠……）

親兄弟，明算賬。談錢就傷感情。扯上產業的事情，最好是有個規范的章程出來，大家和和睦睦地按規矩辦事，你好我好大家好。

管理方面，全盤照搬西方的方式是肯定不行的。中國人做事就好講個面子、拉個人情，西方的管理模式雖然先進，必然有水土不服的地方。機關算盡，人情練達這一方面，終是有所欠缺。

家族式管理，已經證實了后期弊端多多，爭權奪利各自為政，搞得家裏矛盾重重四分五裂，不可取。

夏沙覺得最好是找一個中國本土的、家族控股的、套用西方科學管理的世界五百強企業，進去做一段時間的秘書或者行政管理類的工作，偷師借鑒一下。

可是……為毛她還沒有成年啊啊啊！(#‵′)！明顯這種工作，打扮得再成熟也沒轍好吧，年齡就是一道坎啊一道坎。

夏沙打電話找尉遲訴苦。這丫已經形成了條件反射，有事找尉遲啊找尉遲。人情欠多了，欠著欠著也就習慣了。債多了不愁，虱子多了不癢。何況，他是她認定的朋友，她也應該是他認定的朋友……吧……

（某木：這可疑的停頓是怎么回事！{{{·}}})！）

尉遲騫估計又在那種亂七八糟的環境裏，夏沙聽到手機裏傳來嘈雜的重金屬音樂聲和女人發嗲的聲音。

尉遲很有耐心地聽夏沙一通抱怨，偶爾嗯嗯啊啊幾聲給個回應（夏沙覺得這廝純粹是敷衍，根本就沒有認真在聽！），最后輕描淡寫地來一句：“那就辦個假證唄。”

夏沙頓時被雷

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