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掌權(quán)（1 / 3）

掌權(quán)

謝觀的療愈過程是漫長的, 在他養(yǎng)病期間，卉滿成了那個設(shè)法秉燭的人，她以新任董事的身份, 參與了謝宴集團幾次重要的股東大會。

集團業(yè)務(wù)上，她開會簡潔，往往用三言兩語了事，很多不大不小的事情接連發(fā)生了改變, 樓下餐廳的飯菜變得很便宜，女員工的育兒假延長，男同事一并產(chǎn)假同休......等等，一切不起眼的都在悄無聲息進行。

卉滿有時候會去公司，在自己原來的工位坐一會兒，她不動聲色註意到忙碌的辦公室裏女生數(shù)量稀少了。

胖主管被她喊來頂樓辦公室。

“為什么不多招點女員工？”

胖主管直言進諫，說沒必要。

“卉滿，我很敬佩你，但你是個極點個例，從集團利益考慮, 女員工麻煩啊，還要考慮產(chǎn)假, 育兒, 各種津貼，成本太高了。”

卉滿若有所思：“我們這還沒來經(jīng)濟危機吧？”

主管一楞：“沒啊。”

“又沒來經(jīng)濟危機, 現(xiàn)在集團財務(wù)經(jīng)營進展順利，你不愿意考慮她們的視角, 不愿正視她們的需求, 那當(dāng)混亂來襲時只會讓偏見進行的更合理。”

卉滿現(xiàn)在讀書多了，說的頭頭是道。

主管搖頭道：“別說那些理論啊, 你現(xiàn)在也是公司老板了，也得講求利益規(guī)則吧，你再有正義感，也沒必要把少數(shù)人的利益為先啊。”

“少數(shù)人？”卉滿楞了。

主管委婉道：“就是盡可能少招她們。”

卉滿劈頭蓋臉道：“你之所以不招女人，忽視她們的需求，將她們排斥在外，是因為你把世界上百分之五十的利益歸為少數(shù)利益！”

“給我招！”

主管真的很委屈，因為他對卉滿忠心耿耿，明明更務(wù)實，卻招來一頓罵。

“真不能招啊，這會損失很多錢。”

卉滿手一叉：“我有的是錢，給我招。”

于是，時間線后撥的很多年裏，社會報道跟蹤發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)頂級巨頭謝晏集團，利益至上，但也同時兼具人文關(guān)懷，員工可以在公司做很多事上，在法律和道德規(guī)定內(nèi)最大限度之內(nèi)發(fā)揚天性，甚至可以帶娃上班。

公司設(shè)有專門的嬰幼兒玩耍區(qū)，據(jù)說這套模式來自于蘇聯(lián)，在社會建設(shè)時期，男女同工同酬在蘇聯(lián)得到了大規(guī)模實施，有專門的育兒所，不管是政府單位還是企業(yè)都大大提高效率，解放了生產(chǎn)力。

這是卉滿的邏輯，大部分的秩序，都是被創(chuàng)造的，如果有足夠的利益動機趨勢，那就會來。

接下來，在陸續(xù)的許多天內(nèi)，卉滿收到了更多關(guān)于謝桉的消息。

局勢一倒，他背叛了謝家，投入了獅城許家名下，準(zhǔn)備入贅許家千金，這等損毀家族沒有氣節(jié)的事，令謝老太爺將他直接除名逐出宗族，而后老爺子沒幾天便被活活氣死了。

因為謝桉的背叛出局，謝觀自然而然在謝家宗族重新掌權(quán)。

作為如今的家主，家族之長，他在族譜中抹去了謝桉的名字，將他徹底除去了宗族。