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☆151.第151章摸著石頭過河（2 / 2）

劉廠長知道，高獎金、高勞保和高福利機(jī)制是執(zhí)行不下去了。怎么辦？還得集體研究，集體決策。

經(jīng)過一段時間的磨練，胡志強(qiáng)不再怯場，他已經(jīng)能在領(lǐng)導(dǎo)面前，能在大會小會上，較為流利，較為準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)了。

今天的會上，劉廠長傳達(dá)了工業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)的指示，讓大家發(fā)表意見。

楊廠長說：“既然是工業(yè)廳的指示，那沒有討論的余地，只有照章執(zhí)行，下來給職工做好解釋工作。”

胡志強(qiáng)說：“不管怎么樣，目前這種良好的工作機(jī)制不能變，否則職工的干勁一旦松懈下來，每年30萬臺的產(chǎn)量就無法維持。說不定就會退回到年產(chǎn)15萬臺的水平去。”

大家都發(fā)表了一些意見。劉廠長說：“同志們，這事，怨我。如果我這個一把手，不改革，不折騰，按部就班，也不搞什么三班制，也不增加產(chǎn)能，咱們也能把日子過下去。即使將來虧損了，就目前的政策來看，大家的工資，還是有保證的。”

劉廠長推心置腹地跟大家交流，會場上鴉雀無聲。劉廠長說：“但是，大家看到了，時代在變革，舊時代過去，新時代來臨。國家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，就是要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)四個現(xiàn)代化，要讓人民過上好日子。”

胡志強(qiáng)以前最討厭開會，一開會，他就犯困，昏昏欲睡。這現(xiàn)在，他理解了，許多事，必須要通過開會來研究，來解決。

會上，各人有各人的思維和觀點(diǎn)。細(xì)心的聽，能學(xué)到許多東西。

像劉廠長，他的一些觀念，深深地啟發(fā)了胡志強(qiáng)，能引起胡志強(qiáng)深入的思考。

劉廠長說：“我長期在企業(yè)工作，深知企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不易。我的基本理念就是，企業(yè)必須得自己養(yǎng)活自己。不能賺錢的企業(yè)，你就像一個寄生蟲，靠國家活著，靠別的企業(yè)活著。活得沒有尊嚴(yán)。”

這些道理，胡志強(qiáng)感同身受。因?yàn)榈览砗芎唵巍＞拖袼忘S英姿倒騰電視機(jī)，因?yàn)橛绣X賺，他們就起早貪黑地拼命地干。如果虧本，誰還敢做這事。

劉廠長說：“我都50多歲了，再過兩年，我也就退居二線了。折騰一陣子，我也不比大家多拿一分錢，我圖啥？在這幾個月的改革中，我批評了許多人，處理了一些人。我得罪大家，我又圖啥？我只覺得，作為一個企業(yè)的帶頭人，一定要有擔(dān)當(dāng)，有作為。”

大家都不說話，胡志強(qiáng)帶頭鼓掌。有時候，鼓掌可以凝聚人心，鼓舞士氣。

大家跟著胡志強(qiáng)鼓掌。

掌聲停了。楊廠長說：“剛才聽了劉廠長推心置腹的講話，我很受鼓舞。我覺得，咱們廠的改革，不能停。”

大家都隨聲附和：對，不能停，要堅(jiān)持下去。

胡志強(qiáng)忽然說：“我覺得，這事簡單。咱們不發(fā)獎金，不搞福利，只消實(shí)行計件工資制，就能解決調(diào)動職工工作積極性的問題。”

“對！就搞計件工資，多勞多得。”胡志強(qiáng)的師傅付漢生，也大起膽子發(fā)言。

楊廠說：“經(jīng)過這幾個月的改革嘗試，實(shí)行計件工資制的條件已經(jīng)具備，職工們已經(jīng)有充分的心裏準(zhǔn)備了。但關(guān)鍵是，計件工資，上級部門和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)不認(rèn)同？”

劉廠長說：“我們這是改革，改革應(yīng)該允許嘗試。這個問題，我之前向工業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)匯報過，他們沒有明確表示反對。”

這次會議決定，推進(jìn)計件工資制，打破大鍋飯，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

為了推進(jìn)改革，組裝車間明確一個工段，首先試行計件工資制。這個工段，就選在付漢生所在的工段。

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