nba球星去世,欧协联决赛时间,韩国队大名单

字: 大中小

背景色: 關燈護眼

☆51.第五十一章會議（1 / 3）

第五十一章會議

看過會議資料，眾人忐忑的心都放下了。

幾個保皇派的經理用眼神交流了一番，心中都有數了。這份改革方案，九成的可能出自大少爺之手。

秦朗依舊沒有說話，這份改革方案他已經反覆看過很多遍了，內容早已熟記于心。

過了片刻，秦朗見眾人先后放下了手中的資料，終于開口說道：“都看完了吧？說說你們的想法，看看這份方案還有沒有需要改進的地方。”

秦朗話音一落，本來想發言的幾個經理頓時憋了回去。

秦朗先說的是“說說你們的想法”，后面卻跟了一句“有沒有需要改進的地方”。

秦朗的意思很清楚，他要問的是“有沒有需要改進的地方”，而不是“你們覺得這份方案怎么樣，要不要執行”。

眾人摸不透秦朗的真實想法，一時間都沈默了下來。

秦朗也沒有點名讓誰來發表意見，這些人身上都帶著派系標簽——中立派也是一派，點誰的名都有可能引起誤會，讓他們以為自己有所傾向。

又過了片刻，總算有人清了下嗓子，準備發言了。

秦朗對著那人點了下頭，“馮經理說說看。”

馮經理身子往前靠了靠，試探著問道：“秦總，這份方案是人資部做出來的嗎？”

人資部經理周毅剛想說不是我們做的，秦朗卻搶在他前面說道：“包子好吃就行，管它是誰做的干嘛？”

馮經理大為尷尬，訕訕地笑了笑，沒有接話。他早上起晚了，沒顧上吃早飯，就在公司門口買了幾個包子。在辦公室吃的時候沒關門，剛好被秦朗看見了。

馮經理被嗆，周毅便忍住了沒說話，這時候肯定也沒人會再問這個看似尋常的問題了。

秦朗也不想讓馮經理太下不來臺，他是陸天雄妻子馮琳的表弟，總是要給點面子的。

“這份改革方案是總公司做出來的，先在咱們天盛地產試行，等新的績效考核體系成熟后，會以此為基礎，在全集團推廣。”

秦朗這么一說，眾人就明白了，事關總公司和整個集團，難怪秦朗會如此重視。

績效考核體系改革，這是人資部的本職工作，周毅這個時候就不能再往后縮了，必須主動表個態。

周毅斟酌了一番，開口說道：“秦總，這份改革方案我認真看過了，內容很詳盡。體系改革不是小事，牽一發而動全身，必須得要慎重對待！這份方案分五步執行，不急不緩，剛好合適。我們人資部一定會全力配合，爭取早日拿出一份試行方案！”

秦朗點了點頭，對周毅的態度還算滿意。