海布里,诺达尔,nba季前赛直播

字: 大中小

背景色: 關燈護眼

☆163.第七十三章作出決定（3 / 3）

事實上，對于天盛地產來說，周毅的離開談不上有多大的損失，能填補他的位置的人多得是。

至于說對人心造成的影響，其實也沒有多少。

天盛和神龍結怨多年，像是互相挖人這種事，那都是非常基本的操作了。

周毅不是第一個被神龍挖走的部門經理，天盛也不是沒有從神龍那裏挖過人。

大家其實都不會太過大驚小怪。

要說周毅的離開對誰傷害比較大，其實反而是陸以軒。

對于周毅的離開，普通員工不會有太多想法，只會覺得這是很常見的跳槽。

但是作為天盛集團的代表人，范龍此舉卻是擺明了在挖陸以軒的墻角，而且范龍也確實是膈應到他了。

當然，膈應歸膈應，陸以軒并不打算耗費精力、大張旗鼓地再去報覆范龍，那樣沒什么意思。

比起神龍集團在股市上遭受過的打擊，陸以軒所承受的這點傷害根本就不值一提。頂多就是心裏不爽罷了，又沒什么太大的實際損失。

從凌海的介紹中，陸以軒已經知道了，秦朗暫時還沒有委任新的人資部經理，顯然是在等他的安排。

如果沒有周毅離開這件事，陸以軒可能還會有些猶豫，但是現在，他已經作出決定了。

擔任活動策劃科主管已經有很長一段時間了，除了本職工作，整個企劃部的工作內容，陸以軒也都了解得差不多了，是時候換個崗位了。而且對于陸以軒來說，主管一級的工作已經沒有再做下去的意義了。

打從一開始，陸以軒就沒準備按部就班，從底層一步一步做到董事長的位置。

耗費時間不說，也純屬扯淡。

出任董事長以來，梁虹雪始終堅持著穩健發展的原則，不敢有大的動作。這是因為她清楚自己的能力，也明白自己的定位。

梁虹雪一直都在努力維持著公司的穩定，為的其實是給陸以軒爭取成長的時間。

但是天盛集團不可能一直這樣小心翼翼地發展下去，就算梁虹雪可以等，諸如神龍集團這樣的競爭對手卻不會等。

也因此，陸以軒不可能優哉游哉地混日子，不緊不慢地提高自己的能力。

時間已經過去一年了，陸以軒現在有必要跳出主管的層級，給自己增加一些挑戰。

上一頁書頁/目錄下一章请启用JavaScript正常阅读！