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☆168.第四章總結會議（1 / 3）

第四章總結會議

從市場部借來了專業人士后，陸以軒又連續組織召開了幾場會議，最終制定出了一個完整的計劃。

此次發放調查問卷的計劃，將分為前中后三期進行。

首先是問卷設計的前期工作：

第一步，對受訪者進行訪談，了解他們對于本次調查問卷中可能出現的問題，都有哪些想法和看法；

第二步，形成前期調研報告；

第三步，設置問卷題目；

第四步，確定問卷的發放方式和發放量。

接下來是問卷設計的中期工作：包括試發放和調整修改階段、正式發放和回收階段。

后期工作則是：通過數據分析，形成調研報告。

……

看著這份詳細而又豐富的計劃，陸以軒心中感觸頗深。

本以為發放調查問卷只是一項很簡單的工作，設計幾個想問的問題應該就差不多了。沒想到經過專業人士的設計，竟然變得如此覆雜。

不過這樣也好，問卷設計得科學、合理，得到的結果也會更加貼近實際情況。

如果問卷設計得不合理，那么不但得不到自己想要的結果，甚至還有可能被錯誤的反饋給誤導了。

計劃已經制定完成，陸以軒將具體工作分配下去，自己也就不再參與了——事必躬親的話，鐵打的人也扛不住。

……

信息化管理平臺正式上線后，天盛地產召開了一場總結會議。

這是陸以軒參加的第一場部門經理級全體會議，也是第一次見到天盛地產所有的部門經理。

這其中有熟悉的，比如市場部經理凌海、企劃部經理方藝含；也有不熟悉的，比如信管部經理蔣巍、工程部經理馮辰、行政部經理梁弘濤。

會議開始前，方藝含眼神覆雜地看著陸以軒，一雙大眼睛好似會說話一樣，說不出的幽怨。

陸以軒有些不好意思，對著方藝含點頭笑了笑，然后便不敢再看她——少婦果然不好對付！

這些部門經理裏面，只是蔣巍是徹頭徹尾的新人，陸以軒對他也最好奇——這可是個能讓馬少軍從滬市跑到濱海，親自上門要人的稀有人才！

蔣巍很年輕，比天盛地產最年輕的部門經理方藝含還小了一歲。