華祖瑩站在旁邊細(xì)細(xì)地端詳著他：“時間長了，都快記不清你是什么樣子了！”華祖瑩向后退了兩步，看看餐桌上的菜說，“沒有準(zhǔn)備，簡簡單單，只是想和你吃頓家常便飯，沒有喧鬧，沒有虛偽。”

華祖瑩轉(zhuǎn)身拿過玻璃杯，倒了半杯葡萄酒，賈士貞端起酒杯低聲地說：“祖瑩，來，為我們的相識干杯！”

兩個人的晚餐沒有那些虛偽的程序，也沒有家宴的和藹和溫馨，只能說是在一種特殊的氛圍當(dāng)中結(jié)束了。

賈士貞的心在激烈地跳動著，他感到華祖瑩也在竭力地保持著平靜。

“士貞，你一定認(rèn)為我是一個輕浮的女子，對嗎？”

“不，祖瑩，我從沒這樣認(rèn)為過，隨著我們的逐步了解，你在我心目中不但是一位有知識、有品位，而且是一個道德、情操都很高尚的人！”

“謝謝你，你真的能這樣看待我，無論我們將來是什么結(jié)局，我都死而無憾！”

“祖瑩，我感到在我的人生當(dāng)中能有你這樣一位紅顏知己，我真感到十分滿足了！”

“那我們就做異性的朋友吧！保持純潔的友誼，做真正的朋友！”

賈士貞緊緊地握著她的手，兩人的心都漸漸地平靜了下來。

賈士貞回到家里已經(jīng)很晚了，看看這個家不像家的地方，妻子笑聲似乎還在耳邊回響著，剛才和華祖瑩的場面同時浮現(xiàn)在眼前，突然間又想到仝處長那可怕的聲音，賈士貞的心里亂極了。自然是無法入睡，翻來覆去，直到天亮才恍恍惚惚迷糊了一會。

早上，賈士貞匆匆來到辦公室，大家灑掃已基本結(jié)束，他第一次遲到了。心里不安地悄悄坐到辦公桌前，不見唐雨林，他心里更加不安起來。今天上午要向駝副部長匯報考察情況，是不是他們已經(jīng)開始了，那樣豈不糟糕！如果因為他的遲到而影響了工作，駝副部長和仝處長會對他什么印象呢？

正在他心神不定時唐雨林來了，他慢慢地坐下來說：“士貞，八點半鐘開會，在駝副部長辦公室。”

賈士貞看看表，剛剛八點十五分，緊張的心情一下子松弛了下來。對于賈士貞來說，他需要盡快地熟悉組織部干部考察工作的全過程和選拔干部的各個重要環(huán)節(jié)。向分管部長匯報，對于他來說，這是第一次。下一步的部長常務(wù)會議，他很難參加了。究竟一個領(lǐng)導(dǎo)干部如何經(jīng)過一道道程序，最后在常委會上形成決議，這對千千萬萬個干部來說，對無數(shù)群眾來說都是一種秘密，而對于賈士貞來說也同樣是一個不可知的領(lǐng)域。這是一個沒有教學(xué)的課堂，沒有授課老師的教學(xué)，只有靠自己去探索，靠自己去領(lǐng)悟。

唐雨林雙手捧著厚厚的一沓材料，看看賈士貞說：“走吧！”賈士貞拿起筆記本跟在唐雨林的后面出了辦公室。他和唐雨林之間保持著一定的距離，穿過二樓的內(nèi)走廊，拐彎上了三樓，來到3003室門口。門微微開著一條縫，唐雨林輕輕地叩了兩下門，里面?zhèn)鱽眈劯辈块L的聲音：“請進！”唐雨林躡手躡腳地推開門，賈士貞跟在后面進了屋。駝副部長坐在臨窗那張寬大的辦公桌前，旁邊的三人沙發(fā)上只坐著仝世舉一個人，面前的茶幾上堆著厚厚的一沓材料，顧副處長坐在進門的一張單人沙發(fā)上，唐雨林和賈士貞進屋后就在仝世舉對面的靠背椅子上坐下來。

駝副部長看看大家說：“開始吧！”他轉(zhuǎn)過身，牛皮高靠背老板椅隨著他的身體轉(zhuǎn)動著，“廳局組已經(jīng)匯報了，現(xiàn)在我們這組匯報群眾團體參照公務(wù)員執(zhí)行部門的廳局領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況吧！誰匯報？”

仝世舉抬頭看看唐雨林說：“雨林同志匯報吧！”

賈士貞看著唐雨林，唐雨林沒有看筆記本，而是一口氣把這些數(shù)字背出來的，他不知道他是什么時候統(tǒng)計了這些單位和人數(shù)，而又是什么時候把這些數(shù)字牢牢地記在腦子里的，當(dāng)然他已經(jīng)暗暗地學(xué)到了向分管部長匯報的開場白了，可他又在想：是不是要把每個人的材料都讀一遍呢？

只見唐雨林已經(jīng)打開了筆記本，可他幾乎是沒有看一樣，便把所有的考察對象的情況分門別類背了出來。

賈士貞邊聽邊想著他和唐雨林收到的那封人民來信中所反映的問題；想到郁副處長所提到的王學(xué)西在建大樓和購買職工宿舍上暴露出來的一些經(jīng)濟問題；王學(xué)西考察材料被仝處長修改的問題；還有群眾投票測評的結(jié)果情況等等，可唐雨林卻只字沒提。他有些納悶了，這樣的問題，在內(nèi)部會議上不提，那群眾測評的結(jié)果還有什么意義呢？特別是這些被考察的干部中，王學(xué)西不稱職的票數(shù)達(dá)%；汪永不稱職票竟占了%。這些實際情況，他唐雨林心里是明明知道的……

如此考察，這，就是對黨、對人民群眾、對改革開放的現(xiàn)代化建設(shè)負(fù)責(zé)嗎？為什么就沒有一整套完整的干部使用、管理監(jiān)督機制呢？致使一些黨性不強的領(lǐng)導(dǎo)干部掌握了一個地區(qū)、一個部門的權(quán)力以后，像變魔術(shù)一樣，官越當(dāng)越大，錢越來越多，破壞了黨的形象，損害了人民群眾的利益，搞壞了社會風(fēng)氣！原來管理使用干部的組織部門在考察、選拔干部的程序、辦法是這么簡單啊！誰會投機鉆營，誰會拉關(guān)系，不就輕而易舉得到提拔重用了嗎？如此草率，到底是在為誰負(fù)責(zé)？

干部的管理和使用，是直接關(guān)系到黨對干部管理，干部素質(zhì)的提高及干部隊伍建設(shè)的大問題。沒有法律的保證，沒有有效的監(jiān)督機制，自然會有它的片面性、主觀性和隨意性。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。農(nóng)村體制改革的成功，經(jīng)濟體制改革的進步，那么干部人事制度就還是這樣原地踏步走嗎？不，它更應(yīng)該積極適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，隨著改革開放而開放，隨著發(fā)展而發(fā)展！賈士貞對干部考察工作產(chǎn)生了許許多多的一時無法回答的問題，可是這里沒有他的發(fā)言權(quán)！

唐雨林的匯報終于結(jié)束了。

賈士貞的思緒也從奔騰中回到了眼前。他的心里很不是滋味，特別是仝處長對他那不屑一顧的眼神，使他想到了仝處長對他那天不滿的情景，此時，他真的想站起來問問駝副部長，組織部到底是不是應(yīng)該實事求是，他堅信駝副部長一定不會像仝處長那樣的，否則，這考察干部的同志在考察當(dāng)中寫成的材料就有了折扣，而寫成的考察材料在向分管部長匯報時又大大地提高了折扣率，那到了部務(wù)會時豈不只剩下簡單的情況介紹了？那被篡改了的被考察人的情況不也沒人過問了嗎……

“好，匯報就到這里。”駝銘說，“你們處里抓緊時間把整個省級機關(guān)這次廳局領(lǐng)導(dǎo)干部考察情況匯總一下，然后分類打印成表，準(zhǔn)備召開組織部常務(wù)會議。這段時間大家要辛苦一些了，需要加班就得加班。”

匯報會終于結(jié)束了。等仝處長、顧副處長、唐雨林依次出去后，賈士貞才慢慢地跟在他們后面出了駝副部長的辦公室。

會散了，可賈士貞還在想著這次考察干部的事，他頭腦怎么也轉(zhuǎn)不過彎來。他認(rèn)為組織部對干部的推薦、考察、選拔的方法太片面，過去沿用了幾十年的選拔干部的方法已經(jīng)不能適應(yīng)改革開放的形勢需要，一個廳長憑著個人的好惡，看中了誰，不僅在自己的權(quán)力范圍內(nèi)可以一手遮天地把一個干部提拔到處級崗位，還可以推薦為廳級干部的考核對象。另一個人再有才能、再有水平，只要廳長不滿意，那就永遠(yuǎn)不可能被提拔任用。改革開放這么久了，好多地區(qū)已是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部了，任何人都可以自薦、組織推薦，然后參加考試，再經(jīng)過考核，公開答辯，本著公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。把選拔干部的方式方法及相關(guān)制度都向前推進了一大步。但是目前真正把干部人事制度改革提到日程上的地方還不多。他很想找個機會向仝處長提個建議，然后再找機會向駝副部長談?wù)勛约旱目捶āＫ麡?gòu)思了一個又一個方案，但是就是找不到合適的機會，或者說總是沒有這個勇氣，沒有這個動力向仝處長、駝副部長說。