高嘉似乎有些猶豫之態，賈士貞佯裝不知只把大家送至門口。高嘉也就只好惶惶地離開了。

躺到床上，賈士貞心亂如麻。從這次到陵江來開始向前回憶，他覺得組織部門考察干部太有些程式化了，上面定好圈子，下面畫好線，考察干部的人只依此行事就好。群眾只看到組織部多威風，誰知道這里也只是表面文章、文字游戲，自己不能主張出一張牌。組織部的工作真的太微妙了，王學西因為有了仝世舉當上了副廳、正廳，而他表哥胡耀先不也是因為他當上了副縣長嗎？更讓他難以忘懷的是在陳圩鄉門口，群眾義憤填膺的情緒和華義彬，還有那個落選鄉長。隨著他職務的升遷，權力的增大，又會有多少人因他而被提拔呢？什么是組織？組織說到底最后就是一個人！這個人和張三搭上線了，張三就官運亨通，和李四密切了，李四就前途無量。究其本質，還是體制問題。在現行的干部管理體制下，叫任何一個人來從事這項工作，都必然會出現這樣的片面性和局限性。要克服在干部問題上個人權力的作用，就要從根本上解決體制問題，要有切實可行的監督機制，才能防止個人說了算。

夜已經很深了，賈士貞收住自己茫茫的思緒，竭力讓大腦平靜下來。

早飯之后，賈士貞說今天想聽聽縣直機關一些部委辦局的負責人的意見。第一個來談話的是縣委辦公室主任，就是高嘉說的那位年齡偏大的主任。賈士貞一看，此人恐怕已經五十多歲，也許那是高嘉的真心話，但后半句就顯得水分太大了。賈士貞也不想問他的姓名，只想聽聽他的意見。這位主任顯得十分沉穩，句句話都恰到好處，既不損害任何人，也不突出某領導，理論多，實際少，宏觀多，微觀少。更是閉口不談具體事例。這大概就是他多年來在縣委領導身邊得出的經驗，否則也不可能在縣委辦主任的位置干到今天！

談話難以深入，人人都是一套放到桌面的套話，這也難怪，人家大權在握，誰敢冒著身家性命去玩！那不怕死的亡命之徒畢竟太少了。

下午，賈士貞說自己要看材料，讓于明和李曉峰與那些部委辦局的負責人談話。他不想聽那些大同小異的套話了，說是看材料，實際上是在臥室里考慮問題。來陵江縣才三四天，說什么也要蹲一個星期，不然怕領導說他太草率了。突然他又想到華義彬的事，這樣一個年輕干部，又有群眾基礎，確是一個難得的基層干部，卻沒有一個很好的工作環境，賈士貞心中自有些憤憤不平，但又想，這又不是自己管的范圍，不覺有些猶豫和矛盾。于是開了門，把李曉峰叫進臥室。

賈士貞給他倒了一杯水，兩人點著煙，賈士貞說：“曉峰，你知道陳圩鄉前兩年縣委安排的鄉長落選了，而參選的副鄉長當選鄉長的事嗎？”

李曉峰說：“聽說了，有什么問題嗎？”

賈士貞搖搖頭說：“不是有什么問題，我昨天在陳圩鄉，聽說這個情況，那個落選的鄉長現在是鄉黨委副書記，過去的分工沒調整，而他和鄉黨委書記關系又不一般，選舉的鄉長也就成了擺設了?！?

“這情況倒是不清楚，既是這種情況，縣委組織部有責任哪！我來找唐部長談談。”

賈士貞沉思一會兒說：“曉峰科長！”賈士貞這一說就顯得他們倆的關系頓時親近了不少，李曉峰望著賈士貞，臉上始終露著笑意。“這個鄉長叫華義彬，農學院畢業，有群眾基礎，應該大膽地培養才是?，F在的干部風氣越來越壞，要么靠人，靠關系，要么……”他想說“要么靠錢”，可他覺得他這樣說不妥當，就收住了話題。

李曉峰自然明白賈士貞的意思，說：“賈處長，我們都是組織部門搞干部工作的，你比我更清楚，現在理論上講得好聽，干部‘四化’標準，但都是理論上說說，實際上還不是誰有權誰就說了算的，沒有關系，再好的人才，也不可能有人推薦。干部的推薦、使用已成了個人好惡、討好、拉幫結派的最好手段。省里我不知道，地區、縣里這種情況在所難免。”

賈士貞說：“所以，”他沒有對李曉峰的話加任何評論，“我想，像華義彬這樣的干部，也要給他機會，這樣干部如果提到縣委副書記、副縣長的位置上，他一定會比那些人干得更好。你說呢？”

李曉峰先是有些震驚，后來也就平靜了，笑笑說：“那自然，賈處長，在鄉黨委書記、鄉鎮長、縣部委辦局主要負責人位置上，像華義彬這樣的干部肯定多得很，但是符合縣委書記口味的，或者說縣委書記真心實意推薦的能有幾個！我說一個事給你聽聽：我們地區下面有個縣，有一個鄉黨委書記，工作一般，能力一般，無論從什么角度，縣里提拔副縣級干部肯定是輪不到他的。說來也怪，那年省里下來的扶貧工作隊，工作隊副隊長、省某廳局的領導恰和那個鄉黨委書記是大學里的同班同學，沒過多久，這位副隊長便向縣委推薦那個鄉黨委書記任副縣長?？h委書記先是一愣，立馬說，我們縣委也是這樣考慮的，縣委書記就拉著那個工作隊副隊長到地委組織部找部長，那個鄉黨委書記不久就當上副縣長了。”

賈士貞點著頭，不停地吸著煙，過了半天，他說：“曉峰，不管其他人，我們也管不了那么多，現在體制就這樣子，豈是你我改變得了的？不過，華義彬的事，我們倆要管！”他說話的口氣認真而嚴肅，隨后抬頭看看李曉峰。

李曉峰笑笑，說：“賈處長，這有什么難的，省委組織部地縣干部處處長要推薦一個副縣級干部，這實在是太小一件事，莫說一個，十個也沒問題呀！”

賈士貞收斂了笑意，說：“曉峰，話千萬不能這樣說，我們既管不到這副縣級干部，也無權推薦干部。如果那樣做，也是不妥當的，或者說違反組織原則的。所以這事還得由你設法從中協調才是。”

李曉峰說：“你放心，賈處長，這是您第一次向我打招呼，我一定會辦好的，再說您和那些領導不一樣，又不是給自己的親朋好友幫忙，而是為了舉薦人才。”

賈士貞笑了笑說：“我是完全不會因為個人關系在干部問題上打招呼的，我只是對這種現象鳴不平！”李曉峰說：“賈處長，您如此認真，我絕不會當兒戲，一定會盡快給您回音的。”

和李曉峰結束了談話，賈士貞依舊坐在臥室里抽煙，心里總想著考察干部的事。多少年來組織部門都是這樣考察干部的，而每一個領導干部提拔一級總有一種奧妙。朋友、親戚、同事、部下、同學等，大關系當大干部，小關系當小干部。他在機關干部處那段時間里，目睹了許多現實，產生過許許多多的疑問，使他逐步成熟起來。現在他認為，他在對待華義彬的問題上，才是真正的舉賢任能，是正義的，純潔的。如果組織部門管干部的每一個同志都能夠這樣，也許基層領導干部在選拔、任用、考察上會有一個大的進步。

賈士貞的心里又想到公開選拔領導干部的事，想到他的那篇論文，自然也就想到正是因為那篇論文觸動了少數人。其實他真的不是為了出風頭，不是為了以此來壓倒哪一個人，他完全是為了呼吁組織部門的領導干部們，從體制上改變當前干部選拔任用上存在的問題?，F在他越來越覺得選拔領導干部，非走公開選拔這條路不可了。給大家一個公開、公平、公正的機會，不靠關系，不靠個別領導好惡去推薦人才，只要有才能，有群眾基礎，就應該得到重用。這個辦法應該在一個縣、一個地區逐步擴大。