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第65章有特色的激勵方案（2 / 3）

具體細節，都寫在這本子上，你們可以先拿回去看看，不急于下結論，轉正后給我答復就好。

另外，如果不是個人拿到的訂單，比如我交給其中一員負責，可以拿到當月訂單額的0.05%，這一條轉正后執行。

我也坦白跟你們說，如果訂單額達到八百萬元，就必須守好自己的一畝三分田，不必再去跑業務，因為你會忙不過來，維護好合作公司工作就行。

我們公司的業務員職責不是專業的銷售員，要一直地跑業務拿訂單拿提成；

我們也不是賣產品，我們的技術具有壟斷性，不會缺訂單。

所以，想一個月拿幾萬塊錢的提成是不存在的。”

沐陽把打印好的兩種薪水方案給兩人看。

兩人開始還有些擔憂老板違背諾言，認真聽完老板述說后，松了一口氣。

這下子，兩人心中比較，第一種穩定，第二種浮動很大，要是拿不到訂單，那就拿八百塊保底，但要是訂單量大，薪水就高多了。

不說管理八百萬訂單額，就算500萬，保底加獎勵就有6000+800＝6800塊工資，對他們來說，這薪水很高了。

他們擔憂的是達到這個獎勵后，老板會克扣。

但剛才老板把說挑明，估計也不怕他們能拿到這個薪水。

如此，他們兩人最擔憂的是，他們能拿多少訂單量。

楊雷忍不住問道：“老板，冒昧問一下，公司負責代工，我們公司代工實力如何？上個月公司拿了多少訂單？”

“問得好，其實你們就是擔心訂單好不好拿，訂單量大不大的問題。”沐陽笑了笑，直接點破，兩人不好意思笑了笑，更是摸了下頭發。

“有幾家閥門大公司，我親自帶你們去跑，也讓你們熟悉我如何講解，畢竟你們對閥門堆焊不熟悉，先熟悉我講解的話術，這個月先按照試用期工資。

我們公司的設備在國內具有壟斷性優勢，年前我只跑了一趟，已經和華正閥門集團談成戰略合作，目前已經拿了40萬元訂單，估計每個月訂單額估計在100萬元到150萬元左右，如果他們能擴大國外市場，訂單額還會增加。

如果是你們的業績，光一百萬訂單，每個月就有上千塊的提成。

理想狀態下，我們的設備最多能擴充到一百臺左右，月產能達到4500萬元，已經占據國內市場不少份量。

當然，這只是堆焊stl6一個項目，后期還會有其它堆焊項目，比如堆焊鎳合金625，這市場量也很大。”

哪怕星海公司的設備具有壟斷性，但并不是所有閥門公司愿意把產品交給星海公司代工。

全國六千多家閥門廠，有涉及到堆焊stl6的廠家，估計只有一兩百家左右。

很多閥門廠并沒有堆焊stl6的經驗和實力，很多就是組裝工廠，或者只做閥門某個零部件產品。

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