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第114章奈雪副總人選（13）（1 / 2）

第114章奈雪副總人選（13）

沐陽原本制定的20萬-30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她面試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因，不想委屈自己。

對于奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。

沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想只用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。

電話里細聊之后，沐陽非常滿意，改變主意，想見面再談薪水，說只要有能力，拿分紅并不是不可以。

奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌舵人，而沐陽沒有那么多精力去管理，只要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票并不是不可以。

企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。

目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店，月營收將達四千萬元。

沐陽跟楊念說，給高層副總經理職位制定階梯分紅，當滿足某一條件時，將拿到當年的分紅，最高達0.5%。

看似比例很低，但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。

如果能夠按時順利上市，將獎勵0.5%的無投票權股份，分三年兌現。

當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。

電話面試結束后，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能性很大，得出分析結果后，若成功的話，她將暴富，久久不能平靜。

她的家庭屬于中產，父母送她留學花了不少錢，當年差點把房子賣了。畢業后，工作了七八年，總算賺回本。

如今哪怕嫁出去了，但他丈夫回國從事研發，年薪二十萬左右。

家庭不缺錢，但誰不想往更高處發展呢，早點實現財務自由。

如今有一個適合她發展的機會，她當然不想錯過。

對方老板說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承她0.5%股份她也會覺得不靠譜，太虛幻。

奈雪已經運營成功，不是初創公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不錯了。

有了目標，她這幾天踏遍了奈雪h城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嘗各款飲料，觀察店內運營情況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。

最后，她給自己假設，當上副總經理后，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。

第二天早上十點，沐陽和宋雪露在奈雪總經理辦公室約見楊念。

楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。

她今天身穿職業裝，齊耳短發，臉上蕩漾著自信的笑容，看上去性格活潑，做事干練果斷。

楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐陽和宋雪露年輕。

但見到真人后，是年輕得有些過份了！

而且，老板人很精神、帥氣，再看看他旁邊的女伴，也是落落大方的小美女。

“楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪露女士，但宋女士目前尚在讀書，能在公司處理事情的機會不多。

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