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第197章股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題（1 / 3）

第197章股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題

星海是否要上市的事，不僅僅是普通員工，中高層也私下討論，只是沒(méi)有人敢問(wèn)老板。

上市涉及利益分配，問(wèn)老板豈不是表示想要期權(quán)嘛。

員工們知道老板還有一家公司準(zhǔn)備上市當(dāng)中，目前估值應(yīng)該有一百億元了，畢竟年會(huì)時(shí)兩家公司都一起開(kāi)。開(kāi)年會(huì)的時(shí)候，老板表示過(guò)，如果奈雪能夠上市成功，奈雪員工可以拿到股權(quán)激勵(lì)或其它獎(jiǎng)勵(lì)。

星海和奈雪都是老板的公司，應(yīng)該不會(huì)區(qū)別對(duì)待員工吧。

這就像他的兩個(gè)孩子一樣，肯定會(huì)一碗水端平。

現(xiàn)在，老板親自提了現(xiàn)來(lái)，大家都豎起耳朵，盯著老板那锃亮的雙眸，看到如何說(shuō)。

沐陽(yáng)注意到大家熾熱的目光，感覺(jué)想把自己一層層地剝光。

笑了下，然后很快收斂笑容，鄭重地說(shuō)：“我可以明確、鄭重地跟大家說(shuō)，星海不會(huì)上市。

但是，明年這個(gè)時(shí)候，集團(tuán)會(huì)執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)制度，只要努力工作、為公司作出貢獻(xiàn)的員工都有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。

當(dāng)員工離開(kāi)公司后，就會(huì)收回股權(quán)激勵(lì)；

在職時(shí)，才能夠享受當(dāng)年的利潤(rùn)分紅。

我說(shuō)的這件事，目前還沒(méi)有具體的方案，還有一年時(shí)間，希望大家先把眼前的工作做好。”

股權(quán)激勵(lì)不需要把自己股份分出去，員工拿到相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)激勵(lì)，當(dāng)年就獲得相應(yīng)的分紅，當(dāng)離職后，這份股權(quán)激勵(lì)就會(huì)被公司無(wú)條件收回。

這種福利作用還有助于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力，利于形成一種以“利益共享”為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。

沐陽(yáng)用股權(quán)激勵(lì)這個(gè)紐帶將被激勵(lì)者的利益與企業(yè)的利益緊緊地綁在一起，使員工能夠積極、自覺(jué)地努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)，同時(shí)，這方法也最大限度地降低監(jiān)督成本。

這也是激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前大多公司最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

沐陽(yáng)不表態(tài)，等奈雪上市后，集團(tuán)里會(huì)越來(lái)越多員工討論星海上市的事，原本沒(méi)有的事也會(huì)鬧成真的。

公司上市，一般都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)公司中高層和核心骨干期權(quán)或其它獎(jiǎng)勵(lì)。

到時(shí)候一旦星海公司不上市，或者拿不到期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，有些人就會(huì)很失落，因?yàn)橹敖o的期望值太高了。

所以，現(xiàn)在必須就打破這種謠言。

沐陽(yáng)不會(huì)給員工股份，但會(huì)給股權(quán)激勵(lì)分紅，其實(shí)就是加大獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)。

直接給年終獎(jiǎng)的模式太無(wú)趣，而股權(quán)激勵(lì)就像是一種升級(jí)模式，激勵(lì)員工不斷地努力，想獲取更多份額的股權(quán)激勵(lì)，把企業(yè)當(dāng)作自己的家。

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