尼尔伍德,2008世界杯,闪电体育直播在线观看

在靈隱寺走了一圈之后，白浩和宋淑怡也餓了，就在附近的一家面店吃了一頓。說實話，靈隱寺并不是什么好玩的地方，但是能夠讓有需要的人靜下心仔細思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑，為什么這么多人旅游會選擇靈隱這邊，如果是純旅游的話，西湖這么多地方都是好去處。也許是那些旅游集團安排好的日程吧。

突然一個電話打了過來。

“你好，請問是白浩么？”電話那邊問道，“我們是嘉禾人力資源有限公司的。”

“我是。”白浩說道。

“我們收到了你的簡歷請問你明天下午是否有空，具體的時間地點我們會通過短信發給你。”電話那邊說完就掛掉了電話。

白浩雖然之前沒有往人力資源方向的公司投過簡歷，但是他是有這個打算的。要能夠贏過白振嚴，首先就需要人才。

人不是萬能的。隨著現代發展人才的類別越分越細，已經基本不存在達芬奇式的人物了。既懂物理，又懂藝術，對化學的理解也是一流的。這樣的“全才”會越來越少。

正因為如此。能夠找到合適的人才，便是一個企業能夠發展的核心要素。白浩深知自己不是全才，不可能既懂運營，又懂策劃，還能夠出廣告的主意。這一點在大學的時候白浩就已經想過了。所以在學英語的時候，他也攻讀了不少關于人力資源管理的書籍。還借著自己的語言優勢，讀一些原版的書籍。

在很多人眼里，白浩就像是個怪人，明明有坐“高位”的機會，卻不去。而省下的時間就全部用來研究自己未來所需要的，人才管理。人才的尋找。通過獵頭公司來找人才需要花的代價就很多了。

就像古時候的君王，或者是一些亂世梟雄。并不是說他一個人就能夠成為這樣的人。就如曹操，在他手上沒有人能夠打得過顏良文丑的時候，他還利用了別陣營的關羽。如果說曹操自己就能夠單槍匹馬干掉顏良文丑，他就不需要這樣的謀略。

所以正如一本小說曾經說過的，人是很弱的，但是他最強的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱勢，通過智慧和學習來補足自己的弱勢。

縱觀各種合作型的競技，沒有一個不是這樣的。無論是英雄聯盟還是踢球，都是需要明白自己弱的地方。這里的自己指的就是“整個隊伍”這樣一個整體。

公司發展同樣的道理，公司的領頭人可能不是那種全才。正是因為清楚這一點，才能夠招賢納士補足自己的弱項。

而人力資源管理這一類，往往手上有巨大的人才庫。可能有用的人比例不是那么高，但是基數夠大，就一定能夠找到為自己所用的人。退一萬步說，就算以后辭職了，這個人才庫里的人才，還是可以被自己所掌握。

白浩本來的打算是在今天周六過完以后再往這個方向投簡歷。沒想到的是，自己還沒動手，公司的電話就打出來了。

那么到底是誰給自己發的簡歷呢？

這時候呂澤楷的電話打過來了。

“兄弟，我幫你簡歷投了一家人力資源公司。”呂澤楷說道，“去試試看唄。”

原來是呂澤楷。但是他又是怎么知道自己要做這個呢？

“謝了，他們剛剛打電話過來。”白浩說道，“我明天去面試”

“挺不錯啊，那祝你好運了。”呂澤楷說道。

回去以后沒過多久，白浩就收到了嘉禾人力發來的短信，讓他明天下午3點到下沙天城東路創意大廈20樓。

這是一個好的開始。白浩也沒有再做什么白日夢了。他決定踏踏實實做。萬事開頭難，雖然說白浩沒有在人力資源公司的經歷和一定的了解，但是他對整個人力資源的發展還是有一定的了解的。

人力資源這個東西原本并沒有。它是跟著政？策來的。

在78年改革開放之后，隨著大批外資企業的進入，各地成立了相對應的對外服務公司。這些公司就是處理外資進入的人力資源問題。在當時，不是說想來就能來工作的，還需要經過對外服務的處理，外國企業不能直接任用用華工，而國內企業也不能夠直接任用外籍工人。職能上可能類似十三行，但是主？權是在我們自己手上的。

隨著時間的發展，到了80到90年代，這時候隨著各種國企的改革，一大批下崗職工需要處理。這時候就出現了國家人力資源調度局，來安置下崗職工的工作。這也就是現在的人力資源公司的前身了。

而在后來民營企業發展起來繼續用人。而對外服務也就分開了一部分職能。從此，對外服務負責的外籍人員來華工作而對內就由人力資源公司開始負責。而到了08年以后，從勞動合同法確認以后，就開始規范整個人力資源行業了。所以說，人力資源這個行業和政府息息相關。

而在現在這個社會中，人力資源就成為了整合人才的重要一環。人才不需要自己到處找，想當年一樣看著招聘廣告去應聘。網絡的發展甚至還出現了什么boss直聘。

可以說現在公司的發展對于人才的需求大于以往任何時候。

晚上，白浩跟李頌星說明了自己準備去面試的事情，李頌星也欣然答應請假的事情。

2024年nba季后赛对阵表/NBA发展联盟/2024欧洲杯赛程图/澳客网足球竞彩