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62 麾下第一員大將（1 / 2）

十里香餐飲未來有發展成為業內巨頭的潛力，雷嘯塵竟然舍得把決策的權力也下放給他，這讓秦丹青非常意外，“雷總是還有其他事業嗎？”

“確實還有其他事業需要我操心，但這并不是重點，我無法在十里香餐飲上投入過多的精力，是因為我現在還是一名學生，我這個月剛剛高考結束，9月份就要去京都上大學了。我的主要精力還要放在學業上，十里香餐飲的發展只能拜托給你了。”雷嘯塵解釋道。

秦丹青很是吃驚的說道：“雷總的氣質太過成熟穩重，我還以為你已經大學畢業了呢，原來今年才參加完高考。”

“十里香餐飲雖然是初創，但是資金還算充足，老秦你愿意屈就我這么一個小公司，在薪金待遇上肯定不能虧待你，你在金巴斯餐飲集團的年薪是多少？”雷嘯塵把話題轉移到薪金待遇上。

秦丹青表態道：“我在金巴斯的年薪是400萬人民幣，咱們十里香餐飲現在只是初創，現在的薪金待遇低一點沒關系，我看重的是公司的未來發展，只要我的待遇能夠隨著公司盈利的提升而逐漸提高，那就行了。”

雷嘯塵繼續說道：“待遇逐年得到提升，那自然是應該的，但那是以后的事情了，現在也不能讓你受委屈。你看這樣行不行？年薪暫時給你定為六百萬，每年最少增加20%。未來我可能不會安排十里香餐飲上市，暫時不能給你股份期權，我準備給未來的整個管理層3%的分紅權，你個人獨占1%。如果你有不同意見可以提出來，咱們共同商議。”

像秦丹青這樣的高級管理人才，加入他創立的這樣一個小公司，給予一定的分紅權激勵是必須的，他只給出1%的分紅權，比例看似很少，但經過雷嘯塵的慎重考慮之后，最終還是確定了這個數字。

雖然十里香餐飲只是初創，但有了他給提供的核彈級的五大底料配方，將來的發展和盈利必然是爆炸式的。

他給提供的底料配方是非正常的配方，在此基礎上，公司必然會創造出驚人的盈利。等到公司規模擴大之后，總體盈利可能會是一個非常驚人的數字，如果一開始就給予高比例的分紅權，后期調低的話，很可能會造成不快。

那還不如一開始制定的比例低一點，如果以后證明這個比例確實過低的話，還可以隨時進行調整。到時候分紅權增加，那就是皆大歡喜的事情了。

如果秦丹青不滿意這個分紅比例，他也不準備進一步調高比例，他寧可給秦丹青調高年薪。

老實說，聽了雷嘯塵給出的薪金待遇，秦丹青是有點失望的。

他同樣看好十里香餐飲的未來發展，如果能夠拿到期權激勵，他寧可年薪低一點甚至不要良心。

但雷嘯塵竟然不準備把十里香餐飲上市，讓他非常失望。

只有1%的分紅權，也有點低于他的預期。

雖然對于分紅權的比例不太滿意，但雷嘯塵給出的年薪非常有誠意，每年最少20%的增幅更是讓人無話可說。

秦丹青的著眼點是將來，一開始他就打定主意要做感情投資，現在雷嘯塵給出的薪金遠超他的預期，他自然無從反駁。

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