“我是這樣想的，有的程序猿或者說工程師有很強的創造力，很強的主動性，這種人才應該和kpi考核脫鉤，也不用加班，工作時間自己安排，休假也自己安排時間，還可以學習谷歌分出20%的時間做其他研究?！?

“當然我們公司暫時不能和谷歌比，所以這20%的閑暇時間要做我指定范圍的研究，目前主要有云計算，移動操作系統，智能客服系統，圖片識別，大數據分析和深度學習……”

“那些創造力不足，或者自控能力不夠的工程師就要kpi，建立正常的公司規章制度，大概率需要加班，只有這樣我們才有超越全球一切競爭對手的可能?！?

曲黎認真的和王建介紹過來的兩個精英溝通，一個叫林兵，另一個叫王海峰，未來這兩個人一個成為了小米聯合創始人，一個是白度cto。

“你知道什么是深度學習嗎？”林兵問他，一個外行說深度學習，怎么都覺得有些可笑

“我聽人介紹過，加拿大一個很有名的教授杰弗里·辛頓在今年發表了《一種深度置信網絡的快速學習算法》，其中的核心理念是利用gpu來加速訓練，大幅提高了神經網絡的學習速度?！?

“好像說要用上千臺電腦組合起來模擬神經網絡，有可能開發出比ibm深藍更先進的人工智能?！?

“本來吧，這些東西和我的創業有一定的距離，但時代是發展的，阿貍每年的服務器都要增加好幾倍，可見隨著互聯網發展，將會產生越來越多的數據，我們靠人力幾乎無法處理，更別說有效利用了。”

“我肯定會成立自己的電商網站，還會連接到成千上萬的服裝制造企業，消費數據和生產數據集中到一起，沒有強大的數據分析能力很難成為一家偉大的企業?！?

“我始終認為互聯網是工具，就像金融一樣終究要作用到實體企業，否則很難說解放生產力，提高生產效率。我們公司的商業模式就是用互聯網改造傳統企業，對整個世界都有積極的現實意義！”

“比如說現在大規模工業化生產會不會因為我們變成小規模大批次的柔性生產，如果有可能，我們將是互聯網工業革命的先行者，很可能成為新時代的福特汽車、通用電氣……”

曲黎不是張一明那樣的技術天才，只能學習馬粑粑，將忽悠技能點滿，能騙到一個就騙一個，騙不到這個總結經驗下次再騙。只要秉持著不要臉，堅決不要臉的原則，這世上就沒有難事。而且曲黎之所以是主角，肯定要開掛，比如說自帶吸引力光環，不管男人女人見到他都更容易被他吸引和說服，（忽悠）。

王海峰現在還沒有多少離開微軟的想法，林兵卻被李開副說動要加盟谷歌，于是曲黎不厭其煩將他和熊鴿說過的，對谷歌的預測再說一次。

“如果我們沒有選擇，只能接受谷歌，但國內還有白度，谷歌在中幗的失敗是可以預見的，要不你先問問，改動谷歌網站一個圖標需要多少流程和時間，有沒有可能對谷歌中幗的搜索結果和內容進行篩選、屏蔽那些黃賭毒內容？”

“在中幗經營，不愿意遵守中幗的法律，你覺得谷歌可以在中國生存多少年，五年還是更少？管理層會怎么變？”

“你去谷歌和留在微軟有什么區別，既然想換一個工作環境，那為什么不選擇和一個有理想的年輕人一起創業，就算最后失敗了，你有技術在身，怕什么，怕找不到工作？”

“如果你只是缺錢的話那很好辦，我和召商證券旗下的全資所有的私募公司有合作，你可以找律師簽合同，投入100萬美元以內可以讓他們保證一年后最少翻倍……”

“當然，這是加入彎嘿黑提供的額外福利，別人不可能有，其他人投資這只私募超額收益部分還要額外分成。”

林兵被曲黎說的心煩意亂，有些懷疑這是一個騙子，但一個騙子能夠騙到這么多精英，拿他也真厲害。仔細想想曲黎對未來的規劃，還有技術路線的選擇，似乎都有道理。難道他真是天選之子？

曲黎不是天選之子，他只是具有穿越時空的眼界，未來哪個科技產品愛好者不知道阿爾法打敗國內外圍棋第一人。人工智能和人工智障都因為手機廠商的科普而變得眾所周知，大數據分析也被阿貍影業玩壞了，他們家幾乎所有大數據產品都是垃圾。

林兵回去詢問李開副，想知道谷歌中幗團隊具體的權限，比如說辦公室買一卷紙要多少道審批手續，雅虎中幗團隊就是權限太小，周紅衣也不是老實人，斗不下去后被甩賣的。

“你把我要去谷歌的消息透露給別人了？”林兵最后問李開副，他后來反應過來，曲黎為什么要一次次提起谷歌？

“沒有啊！”

“那除了你，還有誰知道？”

“這個……”

“好了，我知道了?！?

誤會在不經意間產生了，林兵到底做何選擇還不清楚，央視新一期節目在8月份播出了，曲黎演唱的《追夢赤子心》被完整的播了出來。