科尔公牛,热火名单,施梅尔策

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第392章學長變學弟（3 / 3）

視頻的爆火，除了讓云華的老朋友們各有反應外，俱樂部的人事經理們也受到了極大的影響。

因為現在的他們，正在瘋狂評估著云華的價值和潛力，并要求在最短時間內完成上交俱樂部領導。

可問題是隨著視頻傳播越來越廣，云華的知名度和人氣正在快速上升，他們一個小時前的評估，一個小時后就明顯不符合實際了。

神圣俱樂部負責評估的工作人員，一臉哀怨地找到了人事經理張舒，抱怨道：“經理，數據變化太快了。得等到數據平穩后評估，才能保障準確度！”

但張舒卻直接一口否決掉了，嚴肅道：“不行，你必須以最快速度進行評估，否則其他俱樂部要是先出手了，肉哪里還能落到我們俱樂部手里？就以現在的上漲幅度進行預測評估，不需要太準確，做到八九不離十就行了！”

“……”

工作人員心里一陣罵娘。

評估本來就是不精準的一項工作，你前腳說不需要太準確，后腳又要求八九不離十，這不是前后矛盾嗎？

果然是領導說話的藝術！

工作人員可以預料到，要是因為評估不準讓俱樂部損失太大的話，自己肯定得卷鋪蓋走人了。

可要是不評估，那肯定也是不行的，現在就得卷鋪蓋走人。

這事兒，俱樂部領導層都首肯了。

“麻蛋，老子豁出去了。大不了不做了！”

評估人員被搞煩了，也懶得看最新數據了，直接拍腦袋在報告上最重要的參數上寫下了1500萬年薪的結果，然后磨蹭十分鐘后交到了張舒手里。

“1500萬年薪？”

張舒看著報告書的參數，不由瞪大了眼睛。

愣了許久后，他才嚴肅地對評估人員道：“你是認真的？”

要知道，即便是俱樂部c位的白欣欣，也才3000萬年薪。

“當然！”

評估人員挺了挺胸膛，拉出了準備好的各種資料參數，道：“根據我們的評估，云華的容貌和氣質很受女孩子歡迎，而且有資料顯示云華曾是某個潮流品牌的推廣大使，這說明云華在商業運作價值其實老早就有體現了……”

評估就是這樣，彈性空間其實很大，所以從數據推準確結論很難。

但如果從結論反推的話，就很好說。

有點類似于鍵盤俠們從結果反推原因，小到突發事件應對，大到地區戰爭，是個人都能說個一二三四五來，關鍵是還很難反駁。

有了這個評估單，張舒心里有底了：“那好，我現在就去找云華！”

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