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第183章. 臨床試驗（1 / 2）

事實證明，蔡東豐是一個很大方的老板。

除開如約給了1%的股份外，竟然還將分紅日期放在了股權變更之后！

也就是說，在今年年底，他除開拿到屬于他自己的獎金外，還能拿到四百萬的分紅。

“這一年大家都辛苦了，我再從個人的股份中拿出5%來，作為虛擬受限股，用于激勵那些做出貢獻的骨干員工。”蔡東豐說道。

黃鋒問道：“什么是虛擬受限股？”

“這部分股票有分紅權，但是沒有所有權、表決權，不能轉讓和出售，最長只能持有五年，在離開公司時自動失效。”蔡東豐說道，“但是，如果表現得好的話，每年都會分一部分。”

黃鋒立即明白了這種操作的好處。

說白了，就是公司效益好，員工就能多分錢。但是，這部分股票無法買賣，而且五年后就沒有了。如果想持續性的獲得股票，那每年都得好好表現。

即便如此，黃鋒也不得不感慨蔡東豐的大方。

每年拿出利潤的5%用來獎勵員工，這可是個大手筆。要知道，很多公司每年在研發上投入的資金，也只有年利潤的5%而已。

按今年的收益算，這筆獎金池將達到兩千萬。公司所有員工加起來，也不過五百個人，人均獎金就有四萬。這四萬塊是額外的，不算在原本發放的年終獎范圍內。

“蔡總，這個消息還是你來公布吧。”黃鋒說道。

蔡東豐微微一笑，說道：“也好，你盡快落實一下分配方案，我在鵬城待的時間不會太長。”

“明白！”黃鋒說道。

黃鋒的速度很快，不多久就將分配方案拿出來了。他按照今年的收益，按每塊錢1股的算法，換做了兩千萬股。不過，他只分出了一千萬股，余下的留在后面的四年分。

不過，今年的兩千萬塊錢的獎金，他還是分了的。

蔡東豐看到，李君慧拿到的虛擬股是最多的，達到了30萬。再看其他人，多的有10萬，少的有兩千，分配還算公允。

見沒有什么問題，蔡東豐確認簽字后，通過內部網絡，發布了這次獎勵的分配情況。當然，涉及到每個人的具體數字并沒有說，這個是保密的，只有個人自己和上級才清楚。

當消息傳出來后，整個公司都沸騰了，紛紛叫著蔡總萬歲。

雖然這一年有些辛苦，但能夠獲得豐厚的回報，也是值得的。有些人拿的少，但沒有關系，只要明年努力，就可以得到更多。

虛擬股每五年就清零，讓大家都明白，決不能躺在功勞簿上睡大覺。只要稍稍懈怠，獎金就會離你而去。

不得不說，這一招在激勵員工上面特別實用。

黃鋒十分敬佩蔡東豐，在管理上的手段非常厲害。

等到將股權變更、分紅的事情搞定后，已經到了十二月初。

即便是鵬城，也感到了絲絲寒意。而遠在西北，已經爆發過了一輪雪災。